지정 손해배상에 대해 제안이 합의될 수 있나요?
계약 체결 시 직원이 계약을 위반한 경우, 고용주에게 약정된 손해배상금을 지급해야 하며, 그 금액은 회사가 제공한 교육비를 초과할 수 없습니다. 또한 고용주는 기밀 유지 의무 위반과 관련하여 지체상 손해 배상을 요구합니다.
계약 시 지체상금을 명기하는 것은 합법이지만, 법에서는 두 가지 조건, 즉 복무기간과 비경쟁을 명기한 경우에만 직원이 지체상금을 부담하도록 규정하고 있다. 특정 조건 하에서 직원이 청산된 손해 배상을 부담하기로 합의할 수 있습니다.
법적 근거:
1. '근로계약법' 제22조는 사용자가 근로자에게 특별훈련비를 지급하고 전문기술훈련을 제공하는 경우 다음과 같이 규정하고 있습니다. 직원과 계약을 맺고 서비스 기간을 합의합니다. 근로자가 근속기간 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 위약금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다. 사용자와 근로자가 근속기간을 합의한 경우, 이는 정상적인 임금조정 메커니즘에 따라 근속기간 동안 근로자의 노동보수 인상에 영향을 미치지 않습니다. 사업주가 근로자에게 별도의 훈련비를 지급하지 않는 경우에는 지체상 손해배상을 부담할 필요가 없다고 볼 수 있다.
2. "근로계약법" 제23조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀사항을 준수할 것을 합의할 수 있습니다. 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 금전적 지원을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 지원합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 사용자에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다. 기밀 유지 계약에 서명한 후에는 이를 의식적으로 준수해야 합니다. 이는 함정이므로 주의해야 합니다.