지적재산권 비밀유지 동의서 작성 방법 및 서명 방법
영업비밀은 기업의 경쟁력과 직결되는 핵심 내용이며, 기업의 생존에 직접적인 영향을 끼치는 경우도 있습니다. 기업의 영업비밀에 접촉하게 됩니다. 직원들이 비밀유지 계약을 체결하는 것은 매우 필요합니다. 그러면 비밀유지 계약을 체결할 때 주의할 점은 무엇입니까? 다음으로, Zhaofa.com 편집자가 관련 내용을 자세히 소개하겠습니다. .
1. 비밀 유지 계약에 서명해야 하는 사람
p>비밀 유지 계약은 고용주의 영업 비밀을 보호합니다. 따라서 고용주는 지식에 접근할 수 있는 직원과만 비밀 유지 계약을 체결해야 합니다. 물론 일반 직원이나 직원은 물론 기업의 성격과 상황에 따라 기업 내 어떤 직원이 영업 비밀을 숙지했는지 분석하고 결정해야 합니다. 비밀직 및 기술직에 속하지 않은 직원이 직장에서 고의 또는 실수로 회사의 영업비밀을 알게 된 경우에도 비밀유지 대상에 포함되어야 합니다.
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1. 기술 정보
2. 사업 및 경영 정보
3. 기타 특약에 따른 비밀
범위 영업비밀의 범위가 기술비밀에서 경영정보, 특수비밀 등으로 확대되면서 구체적인 비밀유지 범위를 정하는 것에 대한 분쟁이 발생하고 있는 상황이다. 따라서 비밀유지 협약에서는 먼저 직원의 비밀유지 대상과 범위를 명확히 해야 한다. 영업 비밀인지, 비밀로 유지해야 하는지에 대한 의견 차이.
3. 비밀 유지 계약의 일반 조항
1. 비밀 유지 의무자는 영업 비밀을 공개해서는 안 됩니다. 제3자에게 제공하거나 허가 없이 계약 목적 이외의 목적으로 사용하는 행위
2. 비밀유지 의무자는 비밀영역을 수행하기 위해 비밀정보를 공개해서는 안 됩니다.
3. 비밀유지 의무자는 외부 인터뷰를 수락하거나 제3자와 소통할 때 계약서에 명시된 영업비밀을 연루시켜서는 안 됩니다.
4. 기밀 정보는 계약 종료 후에 반환되어야 합니다.
5. 비밀유지 기간.
비밀유지 계약의 비밀유지 기간은 법률에 규정되어 있지 않습니다. 즉, 비밀유지 기간은 공개 도메인에 포함될 때까지입니다. 공개하지 않는 한 비밀은 영원히 유지될 수 있습니다. 따라서 기업은 노동계약이 존재하는 동안뿐만 아니라 노동계약이 변경, 해지, 해지된 후에도 비밀유지 계약을 체결할 수 있습니다. 직원은 회사의 영업비밀을 공개하거나 타인에게 이용하도록 허용할 수 없습니다.
계약 위반에 대한 책임 조항
규정에 따름 근로계약법에 의거, 근무기간을 위반한 근로자를 제외하고, 두 가지 합의 상황이나 비경쟁 의무 위반을 제외하고, 기업은 근로자가 손해배상을 부담해야 한다고 근로자와 합의하지 않습니다. 따라서 비밀유지 계약은 다음과 같습니다. 직원이 회사의 영업비밀을 공개한 경우, 직원은 기업에 발생한 손실에 대해서만 보상을 요구할 수 있습니다.