법정당 건설 업무를 잘 수행하는 방법에 대한 몇 가지 논의
3. 풀뿌리 법원의 당 건설 활동 강화를 위한 아이디어 (1) 당 간부를 위한 팀 구성 메커니즘을 구축하고 개선합니다. 우선, 기층법원은 지방 조직부서 및 설립부서와 적극적으로 협력하여 기층법원의 당사무 확립을 보장해야 하며, 당간부들의 열정과 적극성을 높이기 위해 당 간부들의 직업수당 제도를 확립해야 한다. 둘째, 법원의 당건설사업을 구체적으로 담당할 당위원회(당지부) 전임부비서나 전임 당간부를 두어 당건설을 전담할 사람을 두도록 한다. 법원의 일. 마지막으로, 각급에서 책임 서한을 서명하고 실행하는 당 건설 업무 책임 메커니즘을 확립하고, 당 건설 업무 책임 제도와 시험 수행 업무 책임 제도의 "이중 트랙" 운영을 실시합니다. , 별도의 평가와 종합적인 보상 및 처벌 시스템을 통해 파티 구축 작업이 관리되고 있는지 확인합니다. (2) 인력을 유지하는 메커니즘을 구축합니다. 판사의 낮은 보수, 과중한 사건 처리 업무, 높은 정신적 압박은 판사가 뛰어난 법조인에게 매력적이고 경쟁력 있는 자리가 될 수 없는 주된 이유입니다. 그러므로 풀뿌리 법원의 당 건설 사업을 강화하려면 사람을 유지하고 "네 가지 배려"를 달성하는 메커니즘을 구축해야 합니다. 경찰관의 삶에 관심을 갖고 적극적으로 경찰관의 삶의 어려움을 해결하는 방법을 모색하고 경찰관의 업무 성과에 대해 적시에 보상합니다. 직장에서 경찰관이 직면하는 어려움과 좌절을 돌보고 도움을 줍니다. (3) 당원 성과평가 관리 시스템을 구축한다. 사법기관으로서 법원의 성과평가는 전통적인 경제적 양적지표에 기초할 수 없다. 또한, 각 부서의 기능과 업무 성격이 다르기 때문에 법원의 성과평가가 상당히 어렵다고 판단되는 현실입니다. 따라서 법원은 현행 재판기능의 전문성을 바탕으로 포괄성, 타당성, 운용성, 적응성의 원칙에 따라 과학적이고 합리적인 평가지표체계를 개발해야 한다. 이 답변은 사회 및 생계 분류 전문가인 Lu Huan이 추천한 답변입니다.