주주가 회사를 탈퇴하는 데 경쟁 요구 사항이 있습니까?

회사 주주가 회사 경영에서 탈퇴를 요구한 것은 회사 경영에 큰 영향을 미친다. 만약 이 주주가 회사를 탈퇴한 후 또 새로운 회사를 설립하여 우리 회사와 고객, 시장, 인재를 쟁탈한다면 어떻게 좋을까? 이런 현상을 막기 위해 경쟁금지와 경쟁제한이라는 요구가 나오는데, 주주퇴출회사에 경쟁요구 사항이 있나요? 첫째, 주주가 회사를 탈퇴하는 데 경쟁 요구 사항이 있습니까? 회사 주주에게 경쟁 요구 사항이 있습니까? 주주의 실제 상황에 따라 판단해야 합니다. 주주가 회사의 이사, 고위 경영진인 경우 법정 비경쟁 금지 의무가 있으며, 비경쟁 금지 의무를 위반하고 회사 또는 기타 주주의 합법적 이익에 손해를 끼칠 경우 회사나 주주는 법에 따라 관련 이사, 고위 경영진의 책임을 추궁할 수 있습니다. 비경쟁 금지란 회사의 이사, 고위 경영진 또는 동업자의 파트너가 재직 기간 동안 직무편의를 이용해 자신이나 다른 사람을 위해 재직 단위에 속하는 상업적 기회를 모색해서는 안 된다는 것을 법으로 명시한 것이다. 자영업하거나 다른 사람을 위해 재직 단위와 같은 업무를 경영해서는 안 된다. 요컨대, 비경쟁 금지 의무는 법적 의무이다. 우리나라의 현재 법률은 경쟁업 금지에 대해 1,' 회사법' 제 149 조에 "이사, 고위 경영진은 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다. (5) 주주회나 주주총회의 동의 없이 직무를 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 상업 기회를 이용하거나, 자영업하거나, 다른 사람을 위해 재직하는 회사와 같은 업무를 경영해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 회사법 제 7 조는 "국유독자회사의 회장, 부회장, 이사, 고위 경영진은 국유자산감독관리기관의 동의 없이 다른 유한책임회사, 주식유한회사 또는 기타 경제조직에서 아르바이트를 해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 2.' 중외합자경영기업법 시행조례' 제 37 조는 "사장이나 부사장은 다른 경제조직의 사장이나 부사장을 겸임할 수 없고, 다른 경제조직의 본 기업에 대한 상업경쟁에 참여할 수 없다" 고 규정하고 있다. 3.' 파트너 기업법' 제 32 조는 "파트너는 자영업하거나 다른 사람과 합작하여 본 합작기업과 경쟁하는 업무를 경영해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 비경쟁 금지는 이사, 고위 경영진에 대한 법률의 충실한 의무가 법적으로 더욱 세분화되고, 법률을 통해 이사, 고위 경영진이 재직 기간 내에 임직단위와 경쟁하는 것을 금지하는 것을 명백히 규정하고 있다. 둘째, 경업제한의무경쟁제한의무는 고용인 단위와 근로자가 계약을 통해 고용주에 의해 근로자에게 일정한 경제적 보상을 지급하여 노동자가 노동계약이 종료된 후 일정 기간, 범위 및 지역 내에서 고용인 단위와 동업 경쟁을 벌일 수 없도록 제한하는 것이다. 요컨대, 경쟁 제한 의무는 합의 의무이다. 노동계약법' 제 23 조는 "고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다" 고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 후 경업제한 기간 내에 월별로 근로자에게 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. " 제 24 조는 "경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다" 고 규정하고 있다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하고, 경쟁제한의 약속은 법률, 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약을 해지하거나 해지한 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 동류 상품을 생산하거나 경영하거나, 동류 업무에 종사하는 경쟁관계가 있는 다른 고용인에 이르기까지, 또는 스스로 유사 상품을 생산하거나 경영하거나, 동류 업무에 종사하는 경쟁제한기한을 2 년을 초과할 수 없다. 경업제한의무는 고용주와 근로자가 계약을 통해 고용주가 일정한 보상금을 지급하여 노동관계가 종료된 후 근로자의 직업권을 제한함으로써 고용주의 영업비밀과 상업이익을 보호하는 것이다. 셋째, 경쟁금지와 경쟁제한의 주요 차이점은 경쟁금지와 경쟁제한의 주요 차이점이다. 1, 경쟁금지는 법정의무다. 관련 법률의 명확한 규정에 따라 달라진다. 경업제한은 계약의무이며 계약 각 측의 약속에 달려 있다. 2. 비경쟁 금지 대상은 주로 회사의 이사, 고위 경영진 및 파트너십의 파트너로 제한된다. 경쟁제한 대상은 영업비밀을 지킬 의무가 있는 근로자이며, 회사의 이사와 고위 임원도 포함될 수 있다. 3. 경쟁업계가 금지하는 기한은 이사, 고위 임원의 재직 기간 이내이며, 임직기간이 만료되면 더 이상 법정 경쟁금지 의무가 없습니다. 경쟁제한 기한은 노동계약 해지 후 2 년 이내다. 4, 경쟁 금지는 고용주가 보상금을 지불 할 필요가 없습니다; 경업제한은 고용주가 보상금을 지급해야 하고, 보상금을 지급하지 않으면 근로자의 취업권을 제한할 수 없다. 요약하면, 주주가 회사를 탈퇴하는 데 경쟁 요구 사항이 있습니까? 구체적인 문제를 구체적으로 분석해야 한다. 기업의 이익을 보호하고 시장경제의 제한된 운영을 보장하기 위해 기업 설립 초기에는 관련 규제제도를 세우고 주주의 권리와 의무를 명확히 하며 후기의 경제분쟁을 피하고 기업의 이익을 훼손할 것을 건의한다.