표준 노동 계약 모델 일반 버전 2022
표준 노동계약 모델 일반판 2022 (1) 갑측 (고용인 단위) 주소:
법정 대리인 (또는 책임자)
파티 b (노동자) 주소:
주민등록번호:
중화인민공화국 노동계약법' 등의 법률에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 노동 계약은 다음과 같습니다 (하나를 선택하고 완전히 기입).
A. 고정 기간 노동 계약: x 년 x 월 x 일 ~ x 년 x 월 x 일
B. 고정 기간이 없는 노동 계약, 기간은 x 년 x 개월 x 일입니다.
C. 마감일은이 작업을 완료하는 것입니다.
본 계약에는 x 개월 수습 기간이 포함됩니다 (x 월 x 일부터 x 월 x 일까지).
제 2 조. 근무지: x 도 (자치구, 직할시) x 시 (군) x 로 x 호.
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측은 갑부 (또는 직위) 에서 재직하기로 동의했고 을측의 구체적인 업무 내용은 갑측 직분에 따라 집행되었다.
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측의 월 임금은 인민폐 X 위안이고, 그 중 수습기간 임금은 인민폐 X 위안이다.
(성과급을 실시하는 사람은 다음 기준에 따라 임금을 계산한다: xx)
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑측은 매달 임금을 지급하겠다고 약속하고 구체적인 지급일은 XXX 입니다.
제 6 조. 사회보험:
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.
2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.
제 7 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 8 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다 .....
제 10 조 을측은 본 협정에 서명할 때 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하거나 경쟁제한협정을 체결하지 않겠다고 약속했다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 11 조. 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 배달하는 것을 기준으로 해야 한다.
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 12 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 13 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 14 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
갑측 (도장)
을측 (서명)
(서명 됨) 서명 대리인
날짜: x 년 x 월 x 일
날짜: x 년 x 월 x 일
표준 노동 계약 모델 일반 버전 2022 (b) 당사자 a
을측
Xx 성시 관련 노동법, 법규 및 규정에 따라 평등 자발성, 합의에 기초하여 본 계약을 체결하다.
첫째, 계약 기간
(1) 갑을 쌍방은 본 계약 기간을 다음과 같이 확정하기로 동의했다.
1. 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _.
2. 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작
3. 기한은 일정 임무를 완수하는 것이다: 부터 _ _ _ _ _ _
(b) 양 당사자는 본 계약의 유효 기간 중 첫 달이 수습 기간 (예: _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _) 이라는 데 동의합니다.
둘. 업무 내용 을측의 직위 (장소, 부서, 직종 또는 직위): 을측의 직위 범주 ("∨" 로 표시) 는 () 관리류 () 노동자류입니다.
셋째, 노동 보수
(1) 갑을 쌍방은 단위가 법에 따라 제정한 임금 분배 제도에 따라 을측의 정상 근무 시간 임금은 1 월이라고 약속했다. 을측 수습기간 임금은 1 월이다.
(2) 갑측이 매월 _ _ 일전에 을측 화폐임금을 지급한다.
넷. 사회보험 갑을 쌍방은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하고, 사회보험료를 납부하며, 을측은 법에 따라 상응하는 사회보험대우를 받는다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건
(a) 갑은 을측의 직무 요구에 따라 을측의 근무 시간 제도를 확정한다.
(2) 갑은 국가 _ _ 성, 시 관련 업무, 휴식, 휴가, 노동보호에 관한 규정을 집행하여 을측에 국가가 규정한 노동안전위생시설과 노동조건을 제공해야 한다.
자동동사 노동규율 갑을 쌍방은 국가의 법률 법규를 엄격히 준수해야 한다. 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동규율은 을측에 알려야 하고, 을측은 갑측의 관리를 준수하고 복종해야 한다 .....
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) "노동법" 에 명시된 법정 조건을 충족하거나 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(b) 노동 계약을 변경, 양측은 노동 계약 변경 계약을 체결 한다.
(3) 을측은 계약 기간이 만료되기 전에' 노동법' 제 31 조 규정에 따라 본 계약을 해지하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 갑측에 다음과 같은 경제적 손실을 배상해야 한다.
(4) 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 본 계약은 종결됩니다 (고정 기간 계약 제외). 본 계약에서 약속한 작업 임무는 이미 완료되었습니다.
여덟. 본 계약을 해지하거나 해지하는 사람은 경제보상금, 의료보조비, 생활보조비를 지급한다. 경제보상금, 생활보조비, 의료보조비 지불은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
아홉. 본 계약을 위반한 책임
(1) 갑은 다음과 같은 경우 위약 책임을 져야 합니다. 갑이 법령을 위반하여 일방적으로 본 계약을 해지합니다.
(2) 을측은 다음 상황 중 하나인 경우 위약 책임을 져야 한다. 일방적으로 본 계약을 해지하거나 규정에 따라 본 계약을 이행하지 않는다.
(c) 양 당사자는 다음과 같이 계약 위반에 대한 책임을 지는 데 동의합니다.
1, 위약금. 일방이 위약하면 위약금 인민폐를 지불해야 한다.
2. 배상. 위약금은 상대방의 손실을 배상하기에 충분하지 않으니, 마땅히 배상해야 한다. 배상금은 위약측이 초래한 실제 손실에 따라 계산한다. 보상 범위는 다음과 같습니다.
X. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁에 대한 해결책은 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않을 경우 쌍방은 분쟁이 발생한 날로부터 _ _ 일 이내에 갑노동쟁 조정위원회에 중재를 신청하거나, 분쟁이 발생한 날로부터 _ _ 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
1 1. 본 계약 조건은 국가, 도, 시에서 새로 공포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않으며 새로운 법률, 규정, 규정을 기준으로 합니다.
열두. 쌍방이 합의한 기타 사항 본 계약 (첨부 포함) 은 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 (인증이 필요한 경우 한 부씩, 한 부씩, 인증 기관은 한 부를 유지함) 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측 (도장): _ _ _
을측: _ _ 대표 (서명): _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
표준 노동 계약 모델 일반판 2022 년 (3) 갑측 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동법' 과' xx 성 노동계약조례' 에 따르면 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 당사자 a 의 의무
(1) 국가, 성, 시의 법률, 규정 및 정책을 준수하여 을측의 합법적인 권익을 보호한다.
(2) 을측에 사회 보험료를 제때에 전액 납부한다.
(3) 을측의 임금을 제때에 지불하고, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
(4) 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공한다.
(5) 법에 따라 여직원과 미성년자에 대한 특별 보호를 실시한다.
(6) b 국이 법에 따라 합법적 인 사회 활동에 참여하도록 지원한다.
(7) 을측이 법에 따라 국가가 규정한 관련 휴가 혜택을 누릴 수 있도록 보장한다.
(8) 을측이 공무나 비인공으로 사망한 경우, 국가 규정에 따라 장례비와 보조금을 지급해야 한다.
(9) 을측이 업무 부상이나 직업병에 걸린 사람은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
둘. 을측의 의무
(1) 국가, 주, 시의 법률, 규정 및 정책을 준수하고 갑의 합법적 권익을 보호한다.
(2) 갑을 준수하고 법규를 위반하지 않는 규칙과 제도를 준수하며 갑의 지도, 교육 및 업무 안배에 복종한다.
(3) 직무 의무를 성실히 이행하고, 안전 조작 규정을 엄격히 준수하며, 갑이 규정한 생산 (작업) 수량과 품질 지표 (요구 사항) 를 완성한다.
(4) 자발적으로 갑에게 국가 규정에 따라 본인이 납부해야 할 사회보험료를 원천징수하도록 위탁한다.
(5) 본 계약 기간 내에 갑의 영업 비밀을 지키다.
셋. 본 계약 기간, 근로 시간 제도, 업무 내용 및 임금 지급
(1) 본 계약 기간은 a (고정 기간) 입니다. B (고정 기간 없음); C (마감일은 작업을 완료하는 것입니다).
A: 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ 일 유효 일자 이후 첫 달에 수습 기간이 됩니다.
B: 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 유효합니다
C: 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 유효합니다
(b) 계약 기간 동안의 근무 시간 시스템은 _ _ _ _: A (불규칙 근무 시스템) 입니다. B (유연한 근무 시간); C (통합 계산 시간).
A: 을측은 갑을 위해 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간을 초과하지 않고, 평균 주업무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간을 초과하지 않고, 매주 최소한 휴식을 취한다 _ _ _ _ _ _ _ 일 갑은 생산경영 요구로 노조와 을측과 협의한 후 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일과 법정공휴일에 초과 근무를 할 수 있도록 안배할 수 있다 .. 하지만 연장된 근무시간은 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간을 초과할 수 없고, 매달 _ _ _ _ _ _ _ 시간을 초과할 수 없다
B: 유연한 근무 시간 (노동 사회 보장 행정부의 승인 방식에 따라).
C: 노동 및 사회보장행정부가 승인한 방법에 따라 근로 시간을 종합적으로 계산합니다.
(c) 작업 내용: b 국은 a 국이 _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 준비하기로 동의했다.
(4) 임금 지급:
1. 갑은 법정화폐로 매월 최소한 을측 _ _ _ _ _ 을 지급해야 한다. 을 측이 정상적인 노동을 제공하는 경우, 갑 측이 을 측에 지불한 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 갑은 생산경영 효과와 직원 생활비 물가 지수의 변화에 따라 을측의 임금을 적시에 조정할 수 있다.
2. 비 을측 사유로 인한 휴업 또는 휴업이 임금 지급 기간 내에 있을 경우 갑측은 을측의 정상 임금을 지급해야 합니다. 조업 중단이 한 개 이상의 지급 기간을 초과하는 경우, 갑은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 초과 근무 수당:
(1) 갑측이 을측이 근무시간을 연장하도록 배정한 경우, 시간임금기준의 _ _ _ _ _ _ _ _% 에 따라 을측의 임금을 지급해야 한다.
(2) 갑측이 을측이 휴일근무를 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 을측의 일임금기준의 _ _ _ _ _ _ _ _ _% 를 지급한다
(c) a 국은 b 국이 국가 법정 공휴일에 근무하도록 배정하고 b 국의 일일 임금 기준의 _ _ _ _ _ _ _ _ _% 를 지급한다.
넷. 노동 계약의 해지, 해지 및 갱신
(1) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....
(b) b 국은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 본 계약을 해지할 수 있습니다 (다음 4 개 a 국은 b 국에 사전에 서면으로 통지해야 함).
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동법 또는 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
형사 책임 및 노동을 통한 재교육은 법에 따라 조사됩니다.
5. 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
6. 을측은 일을 감당할 수 없고, 갑의 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.
7. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 내용을 변경하기로 합의할 수 없습니다.
8. 갑방은 파산 직전 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생했으며 노동과 사회보장행정부에 보고해 인원을 감축해야 한다.
(3) 을측은 다음 상황 중 하나가 있고 전항 2, 3, 4 건이 없는 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
2, 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
4. 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.
(4) 아래와 같은 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 언제든지 갑측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
3. 관련 부서의 검증을 거쳐 갑측은 본 계약 제 3 조 제 4 항 1 항에 따라 임금을 지급하거나 본 계약 제 1 조 제 4 조 의무를 이행하지 않았다.
4. 갑은 을측에 자금을 모으거나 주식에 입주하거나 위험한 담보재산을 지불하도록 강요한다.
파티 a 는 법에 따라 파티 b 에게 사회 보험료 납부를 거부합니다.
6. 갑측이 을측에 지불하는 임금은 현지 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮다.
(5) 전항의 규정을 제외하고 을측은 본 계약을 해지할 것을 제안하고, 사전에 _ _ _ _ _ _ _ 일을 서면으로 갑과 협의해야 한다.
(6) 협상을 거쳐 노동계약을 만장일치로 재계약한 경우, 쌍방은 본 계약이 만료되기 전에 재계약 수속을 밟아야 한다.
다섯째, 노동 계약 해지와 관련된 보상
(1) 갑은 본 계약 제 4 조 (1) 항 제 6 항과 제 (2) 항으로 본 계약을 해지하는 경우 갑측은 _ _ _ _ _ _ _ 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 계산합니다.
(b) a 국은 본 계약 제 4 조 (2) 항 제 7, 8 항에 따라 본 계약을 해지하고, b 국은 본 계약 제 4 조 (4) 항 제 2, 3 항에 따라 본 계약을 해지하고, a 국은 b 국과의 계약을 해지하거나 해지하며, 각각 _ _ _ _ _ _ _
(3) 갑이 본 계약 제 4 조 (2) 항 제 5 항에 따라 본 계약을 해지할 경우 을측은 다음과 같은 경우 갑측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원에 해당하는 경제보상금이 병에 걸리거나 불치병에 걸리면 갑은 을측에 따라야 한다 상술한 각 단락에서 말하는 월임금은 갑의 정상적인 생산 경영 상황에서 을측이 본 계약이 종료되기 전 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .....
여섯째, 의료 기간 및 치료
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 경우, 갑측은 국가 규정에 따라 의료 대우를 해야 한다.
(2) 을 측은 의료기간 동안 휴업의료가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 초과하지 않고 을 (를) 을의 임금을 병가 임금으로 지급한다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 이상 을측 임금의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 질병 구제비로 지급한다. 의료는 관련 규정에 따라 집행한다.
(3) 을측이 고의로 자신을 해치거나 싸우거나 위법범죄 활동에 참여하는 경우, 갑측은 을측 의료기간의 임금과 각종 수당, 보조금을 지급할 수 있다. 의료비는 을측이 부담한다 .....
일곱. 계약 위반 책임 및 기타 합의 사항
본 계약 기간 내에 어느 한쪽이 본 계약 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 합니다.
(1) 갑측이 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하고 을측 초과근무 임금 지급을 거부하는 경우 을측 임금을 전액 지불하고 임금인 _ _ _ _% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
(2) 갑이 을측에 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 기준보다 낮은 부분을 보충하는 것 외에 을측에 보충부분 _ _ _ _ _ _ _% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
(3) 갑은 본 계약 제 5 조의 규정을 위반하여 을측에 전액 경제보상금 외에 경제보상금 금액의 _ _ _ _ _ _ _ _ _% 의 경제보상금을 추가로 지급해야 한다.
(4) 을측은 갑이 출자하여 훈련 채용을 하고, 쌍방이 약속한 서비스 기간 전에 계약을 해지하는 경우, 갑측은 관련 규정이나 협의에 따라 갑이 실제로 지불한 교육비를 보상해야 한다.
(e) 양 당사자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 동의했다
여덟. 보충 조항
(1) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 체결되었습니다
(2) 갑을 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우, 분쟁이 발생한 날부터 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
(3) 본 계약의 내용이 국가 규정과 일치하지 않거나 본 계약의 미진한 사항은 국가 및 성 관련 규정에 따라 집행됩니다.
(참고: 계약 쌍방은 본 계약의 내용을 알고 나서 서명 여부를 결정해야 합니다. 일단 서명하면 반드시 엄격히 집행해야 한다. 본 계약 을측은 반드시 직접 서명해야 하며, 대신 서명해서는 안 된다. 갑은 반드시 회사 공인을 찍어야 하며 법정 대표인 또는 그 위탁대리인이 서명하고 도장을 찍어야 한다.)
갑측 (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _