사직 시 훈련비 계약 위반 보상 분쟁
'근로계약법' 제22조에 따르면, 사용자가 근로자에게 특별훈련비를 지급하고 전문적인 기술훈련을 제공하는 경우 근로자와 협약을 체결하여 서비스에 대한 합의를 할 수 있다. 기간.
직원이 근속 기간 계약을 위반한 경우 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.
고용주와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다. 제23조 사용자와 근로자는 노동계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀을 유지하기로 합의할 수 있다. 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 다음을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 재정 지원을 받습니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
종항법률네트워크 구이주 변호사