삼자 협정이란 무엇입니까? 신입생이 삼방에 서명하면 무엇을 주의해야 합니까?
도대체 삼자 협정이란 무엇입니까?
삼방 협정은 졸업생의 노사 관계, 서류, 호적 등에 관한 서면 합의이다. 졸업생, 학교, 기업이 계약을 체결하다. 전자 삼방과 종이 삼자가 있는데, 그 중 하나에 서명할 수 있습니다.
삼자 협정의 역할
삼방 협정은 주로 대졸 졸업생이 직장에 들어가기 전 기간 동안 삼방의 권리 의무를 구속하는 것이다. 양쪽에서 물고기를 기르는 것을 피하다.
기업의 경우: 기업은 함부로 계약을 파기할 수 없고, 다른 3 자는 대졸 졸업생의 호적서류, 오보험 1 금 임금 등 관련 협의를 명확히 했다.
학생: 졸업하자마자 약속대로 제때에 회사에 출근해야 합니다.
학교의 경우, 삼자 협정은 교육부가 학교 취업률을 측정하는 기초이자 많은 학교가 경비를 신청하는 중요한 참고 지표이다.
삼자 협의에 서명할 필요가 있습니까?
아직 일자리를 찾지 못했거나 졸업 후 대학원 시험을 볼 계획이라면 3 자 협의에 서명하지 않아도 됩니다. 당신의 서류는 학교에서 2 년 동안 보관할 수 있습니다. 이에 대해 일부 상담사 교사들은 3 자 협의에 서명하지 않으면 졸업을 할 수 없다고 협박할 수도 있다. 네가 그의 허튼소리를 들어라, 삼자 협의에 서명하지 않으면 졸업에 영향을 주지 않고, 학교의 취업률에만 영향을 줄 뿐이다. 그래서 이런 상황에 직면했을 때, 첫 번째 일은 증거를 보존하고 상담사를 협박하여 졸업하지 못하게 하는 것임을 기억하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
둘째, 더 나은 태도를 취하고, 상담원에게 왜 3 자 협의에 서명하지 않고 상담원의 이해를 쟁취해야 하는지 설명해야 한다. 결국 너는 아직 졸업하지 않았으니, 아직 상담사와 처리해야 할 일이 있으니, 관계를 너무 딱딱하게 만들지 마라. 심리상담사가 전혀 듣지 않거나 3 자 협의에 서명하도록 강요한다면, 당신이 보류한 증거를 사용하십시오.
삼자 합의 고려 사항:
너는 반드시 위약 조항을 분명히 보아야 한다. 우리 셋은 서명을 마친 후 더 좋은 회사를 찾으면 계약을 파기할 수 있다. 이때 반드시 위약 조항을 잘 봐야 한다. 일부 회사에서는 학생들이 계약을 어기는 것을 막기 위해 높은 벌금을 부과했다. 일반적으로 위약금은 모두 5 천 이상이다. 네가 계약한 회사를 꼭 자세히 검사해야 한다. 당신이 본사에 투자했지만, 그는 당신에게 자회사를 배정하고, 자회사로 당신에게 계약을 맺거나, 어떤 학우들이 당신이 본사에 지원했지만, 당신은 노무파견, 당신과 제 3 자 회사가 서명한 계약입니다. 두 경우 모두, 너는 경계해야 한다. 당신이 서명한 회사가 당신이 지원한 회사인지 꼭 확인해 주세요.
반드시 직급을 똑똑히 보아야 한다. 어떤 사람은 만나 월급이 8000 원이라고 하는데 삼방 협의에 한 달에 5,000 원이라고 적혀 있어 삼방의 월급은 제안과 다르다. 이것은 받아들일 수 없다. 당신은 반드시 회사 삼방과 협의한 물건을 모두 쓰려고 노력해야 합니다. 왜냐하면 제안은 구두 약속일 뿐 법적 효력이 없기 때문입니다. 그러나 삼방은 법적 이익이 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 당신들이 약속한 일자리, 임금 대우.
삼자 협의가 체결된 후에 위약할 수 있습니까?
대답은' 예' 입니다. 계약 위반은 매우 일반적입니다. 특히 올해는 환경이 좋지 않아 대부분의 학우들이 먼저 밑바닥을 보장한 offer 를 받고 다른 기업을 선택하게 된다.
고용인이 고액의 위약금을 제기할 때, 통상 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 고용인 기관이 삼자협의 관련 조항을 위반한 경우에도 위약 책임을 져야 한다.
외국계 기업, 합자, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 사용하며, 보통 1-3 개월에서 최대 6 개월을 넘지 않는다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 사용하며, 보통 1 년입니다. 내가 복지 대우가 불합리하다는 것을 발견했을 때, 내가 자격이 부족했는가?
계약서에 서명하기 전에 임금 금액이 세전 또는 세후, 5 보험금 납부 비율, 보너스, 휴가제도 등이 있는지 확인해야 합니다.
고용인이 약속을 어기는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 정착, 보험 등의 복지 대우를 설명할 수 있다.
고용주가 무단으로 계약을 변경함에 따라 노동자가 강제로 사직하는 경우, 근로자는 경제적 보상을 요구할 수 있다.
여러분이 관심을 가지고 있는 몇 가지 문제.
3 자 협의에 서명하는 것이 신선한 졸업생의 신분에 영향을 미칩니까: 아니요.
삼방협의 기한: 졸업생이 직장에 도착 신고를 하고, 고용인이 정식으로 접수한 후 자동으로 종료한다.