직원들이 전염병으로 식당 휴업에 대한 보상이 있습니까?
기업 생산이 중단되면 어떻게 임금을 지급합니까?
직원이 아닌 원인으로 인해 기업의 생산이 중단되는 경우 기업은 각각 두 가지 상황에서 사원 임금을 지급해야 한다. 한 가지 경우, 기업이 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
또 다른 경우는 기업이 한 개 이상의 임금 지급 기간을 중단하고 근로자가 정상 노동을 제공하고 근로자에게 지급되는 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 것이다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
가동 중단 시간 보상 항목
1, 오근료는 임금, 경비, 수당, 반비 등을 포함한다.
2. 착공비에는 정규직 근로 소득과 시간제 근로 수입이 포함됩니다.
3, "실제 감소" 소득에 따라 보상해야합니다.
4. 피해자가 기업경영자일 때 상업이익의 손실은 포함되지 않는다.
기업의 상업적 이익은 단순히 기업 관리자의 노동이 창조한 것이 아니라 자금, 설비, 조직 관리, 지적재산권 등 여러 요소들이 복합적으로 작용한 결과이기 때문이다. 그러나, 기업경영자가 같은 능력을 가진 사람을 고용하여 그들의 기업이나 재산을 관리할 때, 그들은 잃어버린 시간을 보상해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.