데본의 이직 과정은 어떻게 되나요?
Debang Express 는 1996 부터 현재 대량 택배를 주력으로 하여 택배, 물류, 국경 간, 창고, 공급망의 통합 물류 공급업체로 성장했으며 20 18 에 상장되었습니다. 사직 절차는 관련 노동법을 따를 것이다.
30 일 동안 계속 일하면 3 1 일에 일을 중단할 수 있고, 고용인 기관에 노동계약 해지 수속을 요구할 권리가 있다. 고용인은 수속을 밟아야 하며, 한 번에 현지 노동자에게 임금을 지불하고 ('임금 지급 잠행 규정' 제 9 조), 노동계약 해지 또는 해지 증명서 ('노동계약법' 제 50 조) 를 발급해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 위법이다.
노동법' 제 3 1 조는 근로자가 노동계약을 해지할 경우 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다고 규정하고 있다.
노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
확장 데이터
노사 관계 해소에 관한 주의사항:
1. 종결된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효한 노동계약이다.
2. 노동계약 해지행위는 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 아직 완전히 이행되기 전에 진행되어야 한다.
3. 고용주와 근로자 모두 법에 따라 노동계약 해지를 요구할 권리가 있다.
4. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있으며, 노동계약이 약속한 해지 조건의 제한을 받지 않는다.
5. 법정조건을 제외하고 노동계약을 해지할 수 없는 어떠한 조건도 무효입니다 (노동계약 해지를 협상해도 노동계약이 체결될 때 노동계약을 해지할 수 있는 기타 합법적인 권리를 배제하지 않습니다).
합의 된 청산 손해 및 보상금은 유효하지 않습니다. -응?
노동계약법' 제 22 조, 제 23 조는 고용인 단위가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하고, 근로자와 협의하여 서비스 기한을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. -응?
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
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