태안시 혁신 인재 보상 인센티브 시행 방안
혁신적인 인재는 사업 단위의 고위급 인재 팀의 중요한 구성 요소이며 지식과 과학 기술 혁신을 추진하는 핵심 역량이다. 인재 작업 메커니즘을 더욱 보완하기 위해 보상 인센티브 역할을 충분히 발휘하고, 사업 단위의 도입, 유지, 좋은 인재를 촉진하고, 신구 운동 에너지 전환과 우리 성의' 10 대' 산업 발전을 돕고,' 인재 발전 체제 개혁 심화에 관한 산둥 성 위원회 실시 의견',' 인적자원 및 사회보장부',' 사업 단위 고급 인재 보상 분배 인센티브 제도 개선에 관한 지도 의견' 등 문서 정신에 따라
첫째, 합의임금제, 연봉제, 프로젝트 임금제를 적극 추진한다.
주기성이 강하고 기술 함량이 높은 사업 단위의 혁신적인 인재에 대해서는 합의임금제를 실시할 수 있다. 고용인 단위는 초빙된 혁신 인재의 능력 수준, 시장가격, 직무 책임 및 목표 요구 사항에 따라 초빙된 인재와 협의한 후 스스로 보상 수준을 결정한다. 약속된 급여 기한은 일반적으로 1 년에서 3 년이다.
업무목표에 대한 연간 성과평가주기에 적합하고, 특별한 인센티브가 필요한 사업 단위의 혁신적인 인재는 연봉제를 실시할 수 있다. 연봉은 기본 연봉, 혜택 연봉 및 보너스로 구성됩니다. 이 가운데 기본 연봉이 국가임금기준에 따라 결정되는 것 외에 연봉의 구체적인 항목, 분배 방법, 보너스 분배 수준은 고용주가 자율적으로 결정한다.
중대 과학 연구 프로젝트, 엔지니어링 프로젝트 등 단계적 임무가 강한 기관의 임시 채용이나 유연한 혁신 인재에 대해 프로젝트 보상 제도를 실시할 수 있다. 초빙인재가 프로젝트 주기 동안 맡은 단계적 임무에 따라 고용인 단위와 초빙인재가 협의하여 프로젝트 임금 총액을 결정하고, 프로젝트 경비에 지출하고, 업무 임무 완료 상황에 따라 배정한다. 고교 병원 과학연구기관 등 사업 단위는 보상 자주권을 최대한 활용하고 합의임금제, 연봉제, 프로젝트 보상제 등 유연하고 다양한 분배 방식을 적극 추진해 각종 인재들의 창의력을 더욱 자극해야 한다. 사업단위가 혁신인재에게 지급하는 합의임금과 연봉은 성과임금 총액에 별도로 기재되며, 본 단위의 성과임금 규제의 기준이 아닙니다.
둘째, 아르바이트 혁신과 재직 창업을 지원하여 보수를 받는다
지원 연구원들이 해당 기관의 동의를 얻어 기업, 과학연구기관, 고교 등 아르바이트에서 과학연구 혁신 업무에 종사하며, 파트타임 과학혁신을 통해 얻은 합법적인 보수는 개인이 지배한다. 본인의 전공과 관련된 창업 프로그램을 이용하여 재직 창업을 하는 창업 프로젝트는 본인 업무 단위의 지적재산권과 과학연구 성과에 관한 것이며, 관련 기업사업단위와 연구원들은 권리 분배와 배당금 분배 서면 협의를 체결하여 권익 분배 방식을 명확히 해야 하며, 연구원들이 규정에 따라 획득한 보수는 개인이 지배해야 한다.
해당 기관의 동의를 얻어 과학 연구원이 규정된 기한 내에 직장을 떠나 과학기술기업을 설립하거나 기업에 가서 혁신 업무를 전개하고 인사 관계를 유지하도록 지원하다. 이직 기간의 기본 대우는 원래 기관이 국가가 규정한 기본급으로 지급할 수도 있고, 본인이 단위와 협의하여 결정할 수도 있으며, 이직 후 창업소득은 개인이 지배할 수 있다.
국가 및 성의 과학 기술 성과 전환에 관한 규정에 따라 직무과학 성과 전환을 달성한 연구원들은 보너스, 주식 또는 투자 비율 등 보상과 보수를 받을 수 있다.
과학 연구원에게 과학 기술 성과 소유권 또는 장기 사용권 부여 시범을 실시하여 단위와 과학 연구원이 성과 소유권을 가질 수 있도록 하고,' 먼저 전환 후 보상' 을' 선권 후 전환' 으로 바꾸고, 과학 기술 성과 전환 인센티브 정책을 개선하다. 사업 단위는 과학 연구원의 시간제 혁신, 일자리 창업, 이직 창업, 과학 기술 성과 전환, 이런 방식을 통해 보수를 받는 정책 조치를 적극적으로 시행해 연구원의 혁신 창업에 대한 적극성을 더욱 높여야 한다. 파트타임 혁신, 재직창업, 탈산창업소득은 사업 단위 성과임금 관리에 포함되지 않는다. 지도직자를 맡고 있는 아르바이트와 보수는 관련 규정에 따라 집행된다.
셋째, 공공 기관이 뛰어난 기부 상을 설립하고 수여하도록 허용하십시오.
자연과학, 농업과학, 의학과학, 공학기술 과학, 인문학, 사회과학 등 분야에서 창조적 연구 성과를 거두고, 기술적으로 중대한 발명이나 중대한 기술 혁신을 가지고 국가급 상을 받은 연구원과 팀에 대해, 사업단위는 프로젝트별로 뛰어난 공헌상을 수여할 수 있으며, 장려액은 사업단위가 과학연구 성과에 따라 결정할 수 있다.
교육, 의료 위생, 문화 발전, 과학 기술 성과 전환, 기술 보급 서비스 등 전문 기술 업무에서 국내외 동업자가 인정한 성과를 얻거나 뚜렷한 경제, 사회적 효과를 거둔 과학 연구원이 해당 부서에서 연도별로 뛰어난 공헌상을 수여하고, 장려액은 해당 기관이 실제 상황에 따라 스스로 결정한다.
넷째, 성과급을 높여 혁신적인 인재에 대한 기울기를 높인다
협의보상제와 연봉제를 시행하지 않는 혁신적인 인재에 대해 사업 단위는 인재 시장 가격을 참고하여 임금 수준을 합리적으로 결정할 수 있다. 인적자원사회보장과 재정부는 사업단위의 성과임금 총액을 승인할 때 혁신인재의 상황을 충분히 고려해야 한다. 혁신인재 집중, 지식기술 밀집, 중대한 과학연구 임무를 맡고 있는 단위에 대해 성과임금 총액을 상응하여 단위 성과임금 총액에 별도로 나열해야 한다. 단위 성과임금의 통제 기준이 아닙니다.
다섯째, 사업 단위 인재 급여 관리 및 서비스 업무를 착실히 잘 처리하다.
모든 수준의 인적 자원 사회 보장 및 재정 부서는 혁신적인 인재 보상 인센티브 정책 시행에 대한 지도, 감독 및 검사를 강화해야 합니다. 혁신적인 인재 급여 분배에 필요한 경비는 현행 경비 채널에 따라 각각 사업 단위와 재정이 부담한다. 사업 단위 주관 부서는 인재 종합 평가 메커니즘을 확립하고, 혁신적인 인재 급여 분배 평가 관리를 강화하고, 사업 단위를 정기적으로 조직하여 성과 평가를 실시해야 한다. 사업 단위는 내부 심사 방법을 보완해야 하며, 직무 책임 등 요인에 따라 인재 평가 주기와 분배 방식을 합리적으로 결정하고, 기능이 뚜렷하지 않고, 효과가 뚜렷하지 않고, 불합격한 인재가 더 이상 단독 성과임금 등을 누리지 않는 정책을 마련해야 한다.