인터넷 아르바이트는 인턴인가요?
인턴 기간 동안 위권 방식은 다음과 같다
1. 인턴 기간 중 인턴 시간 약속. 하루 8 시간을 넘지 않기로 약속할 수 있다. 특수한 상황이 8 시간이 넘었기 때문에 인턴 단위는 임금 계산 방법을 참고하여 인턴에게 보수를 지급한다.
2. 인턴 기간 인턴십 보수 약속. 약속한 인턴십 기간 동안 인턴은 매월 인턴에게 합리적인 인턴십 보수를 지불하고 인턴십 보상을 체납하는 위약 책임을 져야 한다.
인턴 인턴쉽 중 사상자 처리. 이 부분의 내용은 매우 중요하다. 인턴의 권익을 보호하는 관점에서 볼 때, 사상자가 발생할 경우 인턴 기관이 산업재해 보험 대우 기준에 따라 사상자 대우를 지급하고 법적 근거를 잃지 않도록 인턴 권익에 손해를 입힐 것을 인턴 기관과 약속할 수 있다.
인턴 인턴쉽 기간 동안 지적 재산권 귀속에 관한 약속.
5. 분쟁 처리. 우호협상으로 소송 처리에 합의할 수 있다.
물론, 인턴의 관점에서 볼 때, 인턴과 인턴이 인턴계약을 맺는 것도 중요하다. 이 협정은 인턴 보수 기준, 인턴 규율의 약속, 인턴 잘못으로 인한 경제적 손실 처리, 인턴 인신사고 상해 보험의 약속, 인턴 과정에서 학교의 책임 요구 사항, 학교의 법적 책임 등을 명시하고 있다. 완벽한 인턴십 합의를 통해 분쟁을 더 잘 처리할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.