기밀 유지 계약은 어떻게 규정되어 있습니까?
첫째, 기밀 유지 계약은 어떻게 규정되어 있습니까?
기밀 유지 계약은 다음과 같습니다.
노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다.
기밀 유지 계약은 양 당사자가 상대방에게 공개하는 서면 또는 구두 정보를 제 3 자에게 공개하지 않기로 합의한 것을 의미합니다.
둘째, 기밀 유지 계약은 법적 효력이 있습니까?
기밀 유지 협정은 법적 효력이 있으며 쌍방에 구속력이 있다.
고용인은 근로자와 비밀협정을 체결할 수 있고, 노동계약이 해지되거나 해지되면 근로자는 관련 상업비밀, 지적재산권, 경쟁제한 의무를 지녀야 하며, 고용인은 매달 경제보상금을 지급해야 한다. 알림: 근로자가 약속을 어기면 약속대로 위약금을 지불해야 한다.
셋째, 직원들은 반드시 회사 비밀 협정에 서명해야 합니까?
직원들은 반드시 회사 기밀협정에 서명할 필요는 없고, 구체적인 상황을 보아야 한다. 결국 모든 직원이 기밀 유지 계약서에 서명해야하는 것은 아닙니다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
노동계약법' 제 25 조는 고용인 단위가 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다고 규정하고 있다. 단, 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우는 제외한다.