직장에 대한 의혹

직장에 대한 의혹, 직장에 보이지 않는 규칙이 많다. 직장에서 경쟁을 빼놓을 수 없다. 면접할 때 자신감을 가져야 한다. 사람 밖에는 하늘 밖이 있고, 직장에 대한 의혹이 직장에 굳건히 서도록 가르친다. 직장의 의혹에 대한 이 문장 좀 보여 드리겠습니다. 직장에 대한 의혹 1

질문 1: 직장이 임금이나 증명서를 압수하는 거 맞죠?

"출근하고 싶으면 먼저 보증금을 내세요. 이직을 하고 싶으면, 사람은 증거를 가지고 남긴다. " 민생갱단의 임금 독촉 코너는' 임금 증명서 압류' 에 대한 상담률이 매우 높다. 많은 고용주들이 근로자와 노동관계를 맺을 때 근로자의 신분증을' 보관' 에 맡길 것을 요구하고 있다. 겉으로는' 보관' 이라고 하지만 실질은 압류, 더욱 그렇다. 고용인 단위는 근로자들에게 일정액의 돈을 보증금으로 내라고 요구하고 있다. 양씨는 영강에서 근무하고 있는데, 그는 직장이 직원 임금을 압류하는 상황에 대해 매우 의아해한다. "왜 이곳의 직장이 보편적으로 한 달 동안 임금을 압류해야 하는지 나는 매우 혼란스럽다. 이곳의 노동법은 특수성이 있다고 규정하고 있습니까? " 전문가 분석: 기관은 재산증을 압수할 권리가 없다. 실제로 기업의 이런 행위는 이미 노동계약법 관련 규정을 심각하게 위반했다. ' 노동계약법' 제 9 조에 따르면 "고용기관이 노동자를 모집하면 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수할 수 없고, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 수 없다" 고 규정하고 있다. 항주시 노동보장감찰과 과장 유준치 과장은 실생활에서 노동계약법에 규정된' 기타 증명서' 는 졸업장, 학위증, 자격증, 전문기술증명서, 직함평가증서 등 기타 개인증명서라고 소개했다. 기타 명목' 은 일반적으로 보증금, 보증금, 교육비, 의류비 등으로 요금을 받는다. 규정에 따르면 고용인 단위는 보증 등 명의로 근로자에게 재물을 받는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 1 인당 5 원 이상 2 원 이하의 기준으로 처벌한다.

질문 2: 마음대로 감원, 배상이 있습니까? 유 선생은 회사와 1 년 계약을 맺었는데 아직 만기가 되지 않았다. 회사는 아무런 이유도 없이 유 씨에게 그를 자르라고 통지했고, 회사는 두 달 기본급 24 원을 지불했고, 유 선생은 자신이 매달 평균 월급이 2 원이라고 말했다. 그렇다면 경제보상금은 도대체 기본급이냐, 개인 월평균 임금이냐? 전문가 분석: 지급경제보상은 월급으로 계약기간이 채 차지 않아 고용주가 근로자에게 계약 해지를 요구하면 근로자에게 경제보상을 지급해야 하며, 업무 인계를 할 때 지급해야 한다. 경제보상 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

질문 3: 교육비 징수에 일리가 있나요? 좋아하는 직업을 찾고, 직장도 출자하여 훈련하는 것은 직원들에게 좋은 일이다. 그런데 하필 직장이 직원 이직을 피하기 위해, 굳이 직원과 불평등협의를 체결하고 훈련비를 받아야 한다. 무의의 오 선생은 한 부동산 판매회사에서 근무하며 입사할 때 8 위안의 교육비를 받고 명분은 기술훈련을 한다. 오선생 본인의 말에 따르면, 근무기간 동안 관련 훈련을 한 적이 없다. 이직하기 전에 오선생은 교육비로 돌아가고 싶었지만 회사는 동의하지 않았다. "회사가 교육비 명의로 직원의 돈을 압수하는 것은 정말 불합리하다." 전문가 분석: 훈련비 명의로 돈을 받고 규정 위반 노동법 규정에 따르면' 고용인 단위는 직업훈련제도를 세우고 국가 규정에 따라 직업훈련경비를 추출하고 사용하며 본 단위의 실제에 따라 근로자를 계획적으로 직업훈련해야 한다. 기술직종에 종사하는 근로자는 직장에 나가기 전에 반드시 훈련을 받아야 한다. " 동시에' 노동계약법' 은 고용인 기관이 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 수 없도록 규정하고 있다. 따라서 회사에서 직원에게 교육비를 받는 것은 규정을 위반하는 것이다. 반대로 근로자가 훈련협정에서 약속한 근무기간 조항을 위반한' 법적 책임' 이라고 가정하면' 노동계약법' 제 22 조 2 조에도 상응하는 규정이 있다.' 근로자가 서비스기간 약속을 위반한 경우 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다. 위약금 액수는 고용인이 제공한 교육비용을 초과해서는 안 된다. 용인 기관은 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구하며 노동서비스 기간 중 아직 일부 분담해야 할 교육비를 초과하지 않아야 한다. " 질문 4:' 이직비밀협정' 은 도대체 서명해야 하나요? 장 양은 원래 부서를 떠났고 떠나기 전 부서는 그녀와 비밀 계약을 체결하라고 요구했다. 왜냐하면 그녀는 수중에 많은 회사의 기밀, 고객 정보가 있기 때문이다. 이에 대해 장 양은 매우 혼란스러웠는데, 도대체 서명해야 합니까? 서명 후 법적 효력이 있습니까? 전문가 답변: "노동계약법" 제 23 조에 따르면 "노동계약법" 제 23 조: 고용인과 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 기밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 후 경업제한 기간 내에 월별로 근로자에게 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 한편 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하고, 경쟁제한의 약속은 법률, 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약을 해지하거나 해지한 후, 전항에 규정된 인원은 본 단위와 동류제품을 생산하거나 경영하거나, 동류업무에 종사하는 경쟁관계가 있는 다른 고용인에 이르기까지, 또는 스스로 개업하여 동류제품을 생산하거나 경영하거나 동류업무에 종사하는 경쟁제한기한을 2 년을 초과할 수 없다. 직장에 대한 의혹 2

기존 일자리 가치 극대화 추구: 행동: 이직을 할 수 없는 것은 아니지만, 더 중요한 것은 특별한 좋은 기회가 없을 때 먼저 기존 직업을 훌륭하게 하는 것이다. 자신에게 또 무엇을 생각하지 못했는지, 하지 못했는지, 잘하지 못했는지, 먼저 우수에 도달할 수 있는 방법을 강구하고, 이해하지 못하는 일이 서서히 이해될 것이라고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 분석: 책임감 (특히 자신에 대한 책임감), 분투정신이 좋다. 기존 일자리에 입각하여 기회를 발굴하면 감각을 쌓는다.

결과: 노력이 부족하거나 방향에 문제가 있다면, 시간이 지나도 문제는 여전히 타격을 받을 수 있고, 자신에 대해 의심이 생길 수 있으며, 이때부터' 불평' 또는' 인내' 상태로 들어갈 수 있다. 그러나 새로운 방향과 노력을 계속 고집한다면 여전히 기회가 있다. 방향이 정확하고 노력이 충분하다면 문제가 해결되고 직장 자신감이 확립된다. 어떤 사람들은 처음부터 이해하고, 방향이 정확하고, 행동이 충분하다는 것을 생각할 수 있다. 그것이 최선이다. 어떤 사람들은 문제가 생겼고, 이해하지 못하고 맹목적으로 이직했다. 따라잡을 기회가 좋았고, 나중에는 잘 발전했다. 정말 그 사람을 축하해야 한다. 너무 운이 좋았고, 정말 소수였다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행운명언)

운명을 바꾸는 것이 행동이다!

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