지식재산권 비밀유지 계약, 비밀유지 계약 시 주의할 점은 무엇인가요?
지적재산권 비밀유지 계약 시 주의사항:
영업비밀은 기업의 핵심 내용이며 기업의 발전에 매우 중요합니다. 일부는 기업의 생존에 직접적인 영향을 미칠 수도 있습니다. 따라서 기업의 영업비밀이 노출될 직원과 비밀유지계약을 체결하는 것은 매우 필요합니다.
1. 기밀 유지 계약을 체결해야 하는 사람
비밀 유지 계약은 고용주의 영업 비밀을 보호합니다. 따라서 고용주는 기밀 유지 계약에 접근할 수 있고 알고 있는 직원과만 서명해야 합니다. , 마스터 영업 비밀은 일반 직원이나 직원이 아닌 모든 직원에게 적용됩니다. 물론 기업은 기업의 성격과 상황에 따라 기업 내 어떤 직원이 영업비밀을 숙지했는지 분석하고 결정해야 합니다. 비밀직이나 기술직이 아닌 일부 일반 직원의 경우, 직장에서 고의 또는 실수로 회사의 영업비밀을 알게 된 경우에도 비밀유지 대상 범위에 포함되어야 합니다.
2. 비밀유지의 대상 및 범위
1. 기술정보
2. 운영 및 관리정보
3. 비밀
영업비밀의 범위가 기술비밀에서 경영정보, 특별비밀 등으로 확대되면서 구체적인 비밀유지 범위를 정하는 것에 대한 논란이 일고 있다. 이를 위해 비밀유지 계약에서는 먼저 직원의 비밀유지 대상과 범위를 명확히 하여 영업비밀인지, 비밀로 유지해야 하는지에 대한 이견이 발생하지 않도록 해야 합니다.
3. 비밀유지 계약의 내용은 다음과 같습니다. 1. 비밀유지 의무자는 영업비밀을 제3자에게 누설하거나, 계약 목적 이외의 용도로 사용해서는 안 됩니다.
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2. 비밀유지 의무자는 비밀정보가 포함된 자료, 문서, 실물물 등을 비밀유지 구역 밖으로 가지고 나가서는 안 됩니다.
3. 비밀유지 의무자는 계약서에 명시된 영업비밀을 준수해야 합니다. 제3자와의 인터뷰나 커뮤니케이션에 관여하지 않습니다.
4. 기밀 정보는 계약 종료 후 반환됩니다.
5. p>법률에서는 비밀유지 계약의 비밀유지 기간을 규정하지 않습니다. 즉, 비밀유지 기간은 공개 도메인에 들어갈 때까지 장기일 수 있습니다. 따라서 공개하지 않는 한 비밀은 영원히 유지될 수 있으므로, 회사는 근로계약뿐만 아니라 근로계약이 변경된 후에도 직원이 공개하고 사용할 수 없도록 비밀유지계약에 명시할 수 있습니다. , 영업 비밀이 공개되거나 다른 사람이 회사의 영업 비밀을 사용하도록 허가될 때까지 종료 또는 종료됩니다.
형사적 책임:
비밀유지 계약을 위반하여 심각한 결과를 초래한 당사자에 대해 우리나라 형법은 영업비밀 침해죄를 규정하고 있습니다.
제219조 다음의 영업비밀 침해행위 중 하나를 범하여 영업비밀 권리자에게 막대한 손실을 초래한 경우, 3년 이하의 유기징역 또는 구역에 처한다. 특히 중대한 결과를 초래한 사람은 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처해지고 또한 벌금이 부과됩니다.
( 1) 절도, 유인, 강요, 기타 부정한 방법으로 채권자의 영업비밀을 취득하는 행위
(2) 전항의 수단으로 취득한 채권자의 영업비밀을 누설, 이용 또는 타인이 이용하도록 허용하는 행위 단락;
(3) 계약을 위반하거나 사업 비밀 유지, 공개, 사용 또는 자신이 소유한 영업 비밀을 다른 사람이 사용하도록 허용해야 하는 권리자의 요구 사항을 위반하는 행위.
전항의 행위에 대해 알거나 알았어야 하는 사람이 타인의 영업비밀을 취득, 사용, 공개하는 경우에는 영업비밀을 침해한 것으로 간주됩니다.
본 조에서 말하는 '영업비밀'이란 일반 대중에게 알려지지 않고, 권리자에게 경제적 이익을 가져올 수 있고, 실용적이며, 비밀로 유지되어 온 기술정보 및 영업정보를 말한다. 오른쪽 보유자에 의해.
본 조에서 언급하는 권리자란 영업비밀의 소유자 및 영업비밀 소유자의 허락을 받아 영업비밀을 이용하는 자를 말한다.
근로 계약
고용주는 직원과 비밀 유지 계약을 체결할 수 있으며, 이는 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 직원이 관련 영업 비밀, 지적 재산을 유지할 책임이 있음을 명시합니다. 권리 및 경쟁 제한에 따라 고용주는 월 단위로 금전적 보상을 지급합니다. 직원이 계약을 위반한 경우 합의된 대로 손해배상금을 지불해야 합니다.
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