"중국석화그룹회사 직원 규율처분 조례" 가 뭔가요?
본 조례의 복지는 임원의 위법 행위에 대한 처벌을 규정하고 있다. 실제 상황은 다음과 같습니다.
"중국 석유가스그룹 회사 지배인 규율처분 조례" 에 따르면
제 6 조? 처벌의 유형은:?
(1) 경고; -응? (b) 기억;
(c) 큰 기억; (4) 해고;
(5) 아직 수습 기간에 있다. -응? (6) 제명.
제 7 조? 직무를 취소한 사람은 하나 이상의 직급 (하나 포함) 과 관련 대우를 낮추지만, 철회된 직급을 분명히 해야 한다. 한 사람이 두 개 이상의 직무 (당내 직무 제외) 를 맡고 있는 사람은 면직할 때, 그 모든 직무를 취소할지 아니면 어떤 직무를 취소할지 분명히 해야 한다.
만약 네가 직위를 철회하기로 결정한다면, 너는 반드시 네가 맡은 가장 높은 직위를 취소해야 한다. 만약 당신이 두 개 이상의 창고를 취소하기로 결정한다면, 당신은 당신이 가지고 있는 가장 높은 창고부터 순차적으로 취소해야 합니다.
규율과 규율을 위반한 사장은 해고되어야 한다. 제명 처분을 내리기로 결정했을 때 이미 다른 직위에서 전출된 사람은 현직 직무를 철회해야 한다. 면직된 후 새 직무를 맡지 않은 사람은 원직 취소 처분을 한다.
직무를 철회해야 하고, 본인이 직무취소가 없는 사람은, 대과처분을 기록하고, 상응하는 직급과 관련 대우를 낮춰야 한다.
국가나 그룹 회사 자산에 손해를 입거나 생산안전사고, 환경사건에 대한 책임을 지고 면직 이상 처분을 받은 사람은 5 년 이내에 어떤 생산경영 단위의 주요 책임자를 맡을 수 없다.
제 8 조? 유용된 관리인이 맡은 직무는 자연스럽게 철회된다.
수습 기간은 일반적으로 1 년 또는 2 년입니다. 위법범죄로 집행유예를 선고받은 사람은 최대 5 년 집행유예를 받을 수 있다.
시용 기간 내에 임금 (임금) 을 정지하고, 임시직을 배정하며, 관련 규정에 따라 적절한 노동 보수를 지급한다. 시용 기간이 만료된 후, 잘 수행했으며, 일자리와 임금 (임금) 등급을 다시 정했다. 성적이 좋지 않으면 제명될 것이다.
제 10 조? 해고된 임원은 고용인 단위가 노동계약을 해지해야 하며, 5 년 이내에 다시 채용해서는 안 된다.
제 11 조? 징계 위반은 처분되어야 하는 임원으로, 처분 결정이 내려지기 전에 이미 퇴직한 사람은 처분하지 않는다. 그러나 본 규정에 따라 사퇴, 유당 검사, 제명 처분을 해야 하며, 기업이 주는 대우는 규정에 따라 줄이거나 취소해야 한다.
경영진이 조직에서 처분 결정을 내리기 전에 사망한 사람은 서면 결론을 내리고 더 이상 처분을 받지 않을 수 있다.
제 12 조? 두 명 이상 (두 명 포함) 이 고의로 법을 어기고 지도자에 대해 중징계를 하는 경우, 본 규정에 별도로 규정된 것은 제외된다. 다른 회원들은 규율과 규율을 위반하고 그 역할과 의무에 따라 처벌한다.
경제 방면에서 규율을 위반한 것에 대해서는 개인 수입의 양과 그 역할에 따라 각각 처벌한다. 징계 집단의 주요 분자에 대해서는 해당 집단의 징계 행위 총액에 따라 처벌한다. 다른 비리 위반 지도자에 대해서는 줄거리가 심각하며, 비리 위반 총액에 따라 처분을 한다.
제 13 조 기관의 규율 위반은 규율 위반 책임 주도자에게 상응하는 처분을 준다.
지도부가 결정을 내리거나 규율 위반을 실시하는 것은 지도부 구성원들이 규율 위반 결정 또는 시행 과정에서 이의를 분명히 제기하는 것을 제외하고는 규율 위반과 동등한 대우를 한다.
제 14 조 한 사람이 두 가지 이상 (두 가지 포함) 이 규정에서 규정한 위법 행위를 가지고 있으며, 몇 가지 위법 위반 행위 중 마땅히 받아야 할 최고 처분에 따라 합병처벌을 받아야 한다. 징계 위반 중 하나는 해고해야 하고, 해고해야 한다.
제 15 조 위법 행위는 본 규정 2 개 이상 (2 개 포함) 규정을 동시에 위반하며 처벌이 무거운 규정에 따라 질적으로 처리한다.
한 조항에 규정된 규율 요건은 모두 다른 조항에 규정된 규율 요건을 포함한다. 특별규정이 일반규정과 일치하지 않는 경우 특별규정이 적용된다.
확장 데이터
중국 석유가스그룹 회사 지배인의 규율 위반 행위 처분 규정.
제 16 조 다음 상황 중 하나가 있으면 처벌을 가볍게 하거나 경감할 수 있다.
(1) 자발적으로 본인 위법행위를 교대한다.
(2) 같은 사건의 피고인이나 다른 사람의 위법 위반 행위를 검거하고, 검증을 거쳐 사실이다.
(3) 자발적으로 손실을 만회하거나, 나쁜 영향을 제거하거나, 피해 결과가 발생하는 것을 효과적으로 방지한다.
(4) 자발적으로 위법소득이나 손해배상을 제출한다.
(e) 기타 공적 성과.
제 17 조? 징계 위반은 경고, 기록 처분을 주지만, 본 규정 제 16 조의 규정 상황이나 본 규정에 별도로 규정된 것은 조직이 처리하고 처분을 면제할 수 있다. 징계 위반자에 대해 처분을 면제하는 것은 마땅히 서면 결론을 내려야 한다.
제 18 조? 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 중중하거나 가중된 처벌을 받아야 한다.
(a) 징계 집중 정류 과정에서 수렴하지 않고 손을 떼지 않는다.
(2) 다른 사람에게 징계 위반을 강요하거나 지시하는 것;
(3) 위법소득이나 손해배상을 거부하는 것을 거부한다.
(4) 이 규정에 달리 규정되어 있다.
참고 자료:
석유 파이프 라인 뉴스-중국 석유 및 가스 그룹 회사 경영진은 규율과 규정을 위반합니다.