"회사법" 의 임원에 대한 배상 책임에는 어떤 규정이 있습니까?

1. "회사법" 의 임원에 대한 배상 책임에는 어떤 규정이 있습니까? 회사법' 제 147 조는 회사의 고위 경영진의 충직 의무와 근면 의무를 규정하고 있으며,' 회사법' 제 148 조는 회사의 고위 경영진이' 주주회나 주주총회의 동의 없이 직무상의 편의를 이용하여 자신이나 타인을 위해 상업기회를 모색하고, 자신이나 타인을 위해 임직회사와 비슷한 업무를 운영한다' 고 규정하고 있으며, 전항의 규정을 위반하여 얻은 수입은 회사가 소유한다. 노동계약법' 제 23 조, 제 24 조는 경업제한을 규정하고,' 노동계약법' 제 90 조는 경업제한을 위반한 책임, 즉' 경업제한 위반, 고용인 기관에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다' 고 규정하고 있다. 경쟁금지는 고용인이 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 근로자에게 약속한 보수고용인 단위 상업비밀의 경쟁금지조항이다. 즉 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안, 동류 상품을 생산하거나, 동류 업무를 운영하거나, 기타 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 근무할 수 없으며, 원기관과 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다. 경업제한조항은 노동계약의 연기발효조항입니다. 즉, 노동계약의 다른 조항이 법적 구속력이 있는 후에 발효됩니다. 기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다. 2. 경쟁제한협정이 무효인 경우는 어떤 것들이 있나요? 1, 프로토콜 오류; 경쟁제한협정에 서명한 기업은 영업비밀의 소유자여야 한다. 즉, 영업비밀이 존재해야 한다는 것은 경쟁제한협정이 시행될 수 있는 매우 중요한 전제조건이다. 합의의 상대방은 경쟁금지 적용 조건을 충족하는 사람이어야 한다. 계약 체결의 주요 조건이 충족되지 않으면 계약이 무효가 될 가능성이 높다. 경쟁 제한 기간을 초과합니다. 노동법 제 24 조는 경쟁제한협정의 제한기간이 2 년을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 즉, 쌍방이 협의에서 약속한 기한이 2 년이 넘고, 초과 부분은 무효로 인정되어야 한다는 것이다. 근로자에 ​​대한 보상이 없습니다. 고용주가 근로자들에게 경업제한협정을 체결하게 하는 것은 반드시 근로자에게 상응하는 보상을 주어야 한다. 경업제한협정이 보상 금액이나 지불 기준을 약속하지 않으면 고용인 단위와 근로자가 이 일에 대해 협상할 수 있도록 허용한다. 고용주가 배상금 지불에 동의하지 않으면 그 협정은 직원에게 무효가 된다. 셋. 법률은 "중화인민공화국 노동계약법" 제 23 조를 규정하고 있다. 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다. 제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 임원도 회사를 위해 일하는 일반 노동자에 속하지만 임원과 기층 근로자의 차이점은 임원이 회사의 핵심 영업 비밀에 접촉해야 한다는 점이다. 국가는 임원이 자신의 회사나 임원의 다른 친구, 가까운 친척을 소유하는 것을 금지하지 않는다. 그들은 모두 임원이 일하는 회사와 같은 유형의 업무를 경영할 수 있다. 경쟁 제한은 임원과 회사 간의 협력을 유지하고 규제하기 위한 것이다.