저희 회사는 1인실 휴무이며, 공휴일에는 하루를 줄입니다. 합법적입니까? 해결하다. 감사합니다
중국 노동법
근로 시간, 휴식 및 휴가
제36조: 국가는 근로자가 하루에 8시간, 주당 평균 근무 시간을 초과할 수 없다고 규정합니다. 근로 44시간을 초과하지 않는 근로시간제.
제37조 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근무 시간 제도에 따라 성과급 업무를 수행하는 근로자의 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.
제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 기타 근로 및 휴식 조치를 취할 수 있다.
제40조 사용자는 법에 따라 근로자에게 휴가를 제공해야 합니다. (1) 설날 (2) 국제 노동절; 일 (5) 법정 기타 규정에 명시된 휴일.
제41조: 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 노동시간은 노동시간이 필요한 경우 1시간을 초과할 수 없다. 특별한 사유로 인해 연장되는 경우, 근로자의 건강 보장을 전제로 연장근로시간은 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
제42조 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 근무 시간 연장은 본 법 제41조에 규정된 제한의 적용을 받지 않습니다.
(1) 자연 재해 또는 사고가 발생하거나 직원의 생명, 건강 및 재산 안전을 위협하고 응급 치료가 필요한 기타 이유?
(2) 생산 장비, 운송 라인, 공공 시설이 오작동하여 생산과 공익에 영향을 미치는 경우 적시에 수리해야 합니다.
(3) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
제43조 사용자는 이 법의 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장할 수 없다.
제44조 다음과 같은 경우 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 노동 배치 다음과 같은 경우 근로자가 근무 시간을 연장한 경우 급여의 150% 이상의 급여를 지급해야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 되어 있지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여 급여의 2% 이상에 대해 수백 급여를 지급해야 합니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.
제45조: 국가는 유급연차휴가제도를 실시한다. 1년 이상 계속해서 근무한 근로자에게는 유급 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 제정한다.
확장 데이터:
1. 임금 계산
노동사회보장부는 5438년 6월부터 2008년 10월 10일까지 고시를 발표했습니다. 최근 '국립기념일 휴직조치'에 따라 휴일과 휴무일을 기존 10일에서 11일로 늘리고, 근로자의 연평균 근무일수와 임금 환산 방식도 각각 조정했다.
이번 조정에서는 초과근무수당 기준 산정에 기존 '월 근무일'(20.92일) 대신 '월 급여일'(21.75일)을 처음으로 적용하게 됐다. '휴일 초과근무 수당은 전보다 약간 높아졌습니다.
지급 임금
둘째, 법정 공휴일
2008년 6월 5438일 노동사회보장부는 10월 10일 '연평균 근로자 수에 대하여'를 발표했다. 근로시간 및 임금 전환에 관한 고시'를 참조하세요. 국가 법정 공휴일 및 기념일 휴가 규정에 따라 직원제 근무시간(즉, 연간 총 근무일수에서 휴식일과 법정 공휴일을 뺀 일수)이 기존 251일에서 250일로 단축되었으며, 월간근로시간은 250일로 단축되었습니다. 근무일이 20.92일에서 단축되었습니다.
통상적으로 알려진 휴일 3급 초과수당, 휴일 이중수당을 계산하는 '월급여 일수' 개념도 처음으로 제시됐다. 공휴일은 일급, 시급을 기준으로 합니다.
'고시'에는 '노동법' 제51조에 따라 사용자는 법정휴일법에 따라 임금을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 104번째 주말을 제외한 11번째 휴일에는 근무하지 않습니다.
월 급여일수는 (365-104)/12, 즉 21.75일이 되어야 합니다. 그러면 월급 수입을 21.75로 나누어 일급 수준을 구합니다. 베이징의 평균 월급이 3,008위안인 경우를 예로 들면, 휴일에 초과근무를 하는 근로자에게는 3량 급여로 138.3위안을 지급해야 한다.
셋째, 유급일수
추가 휴가가 초과 근무 수당에 영향을 미칠지 묻는 질문에 베이징의 한 법률 회사 변호사는 다음과 같이 확인했습니다. “고시에는 '월급 지급일수'라는 개념이 명시되어 있습니다. 초과근무 수당은 월급 지급일수는 주말에만 해당되며 법정 공휴일과는 무관합니다.
그래서 이번에 새로 추가된 '월급여일수'라는 의미에서는 기존 '월근로일수'에 비해 초과근무 수당은 삭감됐지만, 몇 일을 하든 상관없다.
앞서 언론에서는 연간 법정 휴일 수가 전년도 10일에서 11일로 늘어났다고 밝혔습니다. 그리고 새로운 계산방식에 따라 근로자의 초과근무수당은 소폭 인상됩니다.
"이전 진술이 틀렸습니다. 알고리즘이 틀렸습니다. "노동법 규정에 따르면 "사용자는 법이 정하는 바에 따라 법정휴일에 임금을 지급하여야 한다." 과거에는 법정휴일과 주말 모두 임금을 지급하지 아니한 것으로 간주되어 365일 이후 남은 일수 을 12개월로 나누어 해당월의 근무일수를 구하고, 일급과 초과근무수당을 계산합니다.
그러나 이 알고리즘은 항상 '전환고시'를 비롯한 노동법에 위배됩니다. 2000년에 폐지되고 법정휴일을 추가한 근로자의 연평균 근로시간 및 임금'이 근로자에게 미치는 영향은 하루를 더 쉬면 연장근로에 대해 3급으로 처리된다는 점이다.
바이두 백과사전 - 법정 공휴일