Changde 시 4 단계 상해 보상 기준 및 계산 방법
첫째, 의사와 환자 모두 협상을 통해 문제를 해결해야 한다.
둘째, 보건 행정부의 처리.
의료사고 논란은 의료기관이 환자 및 그 가족들과 자체적으로 협의해 의료사고 확인 (즉 정성) 과 처리에 합의할 수 없는 경우 현지 의료사고 기술감정위원회가 감정한 뒤 보건행정부에서 처리해야 한다.
셋째, 소송 화해. 소송 화해란 인민법원의 심리를 통해 의료사고 분쟁을 해결하는 것을 말한다. 소송 화해는 민사소송 화해, 형사소송 화해, 행정소송 화해의 세 가지 방법으로 나눌 수 있다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조. 근로자는 1 급, 4 급 장애로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기준으로 납부한다.