2022 판즈화 공공기관 시험 가을 인재 모집 공고
판즈화 지원자 여러분, 판즈화 인적 자원 사회보장국에서 2022년 가을 인재 소개 시험 공고를 발표했습니다. 이번 인재 소개 시험 등록은 11월 17일부터 시작됩니다. 다음은 제가 알려드릴 내용입니다. '2022년 판즈화 공립기관 시험 가을 인재 모집 공고'를 편찬하여 지원자의 참고용으로 제공합니다. 2022년 판즈화 공공기관 시험 가을 인재 모집 공고
"쓰촨성 인사부 및 쓰촨성 설립위원회 사무실에서 '공공기관 직원 채용에 관한 시험 조치'를 발표한 공고에 따르면 쓰촨성'(쓰촨성 인민[2006] 제9호) 및 '중국 공산당 쓰촨성위원회 조직부 인적자원사회보장부서의 '추가 표준화에 관한 통지' 발송에 관한 통지 공공기관 공개채용'(쓰촨성 인민사회보장국 발행 [2011] 36) 및 관련 문서는 '개방, 평등, 경쟁, 능력선발' 원칙에 따라 승인을 받은 후 우리의 일부 공공기관에 적용됩니다. 도시에서는 사회로부터 280명의 인재를 영입할 계획이다. 관련 사항은 현재 다음과 같이 발표됩니다(이 발표는 Panxi Talent Network www.pxrc.com.cn 및 Panzhihua 인적자원 및 사회보장국 웹사이트 rsj.panzhihua.gov.cn에도 게시됩니다).
1. 모집 단위 및 할당량
이 모집은 시설 내에서 이루어집니다. 구체적인 채용 단위 및 정원은 "2022년 판즈화시 공공기관 가을 인재채용 직위 및 요건 목록"(이하 "직위 목록", 부록 1 참조)을 참조하시기 바랍니다.
2. 인재 도입 범위 및 조건
(1) 모집 범위
직무 요건을 충족하는 직원, 비직원 및 졸업생.
(2) 등록 조건
1. 기본 조건
사회주의 조국을 사랑하고 중화인민공화국 헌법을 지지하며 공산당을 지지한다 중국 공산당원은 법률과 규정을 준수하고 품행이 양호하며 건전하고 직업 윤리가 양호하며 업무에 헌신하고 강한 전문성과 책임감을 갖고 직위 요구에 부합하는 직업적 수준과 업무 능력을 갖추고 있습니다.
2. 구체적인 조건
(1) 2023년 대학을 갓 졸업한 사람은 2023년 7월 31일 이전에 지원하는 직위에 필요한 국가에서 인정하는 학위 및 학위 증명서를 취득해야 합니다. 및 기타 증명서(2023년 대졸자 증명서 발급이 전염병의 영향으로 지연되는 경우 학생이 공부하는 학교의 공식 웹사이트에서 발급한 졸업장을 받는 시간이 우선되어야 함) 자격 심사가 완료되기 전에 취업 조건에 따라 요구되는 졸업 증명서, 학위 증명서, 직위(실습) 자격증 및 기타 증명서를 취득하여 제출해야 합니다.
(2) 일반 직위는 35세 이하(즉, 1986년 11월 17일 이후 출생)이어야 합니다. 특별 연령 요건이 있는 직위의 경우 자세한 내용은 "직위 목록"을 참조하세요.
(3) 채용 직위에 대한 구체적인 요구사항은 '직위 목록'을 참조하세요. 지원자의 졸업증명서에 기재된 전공은 모집단위에서 요구하는 전공과 일치해야 합니다. 지원자의 유효한 졸업 증명서 및 학위 증명서에 포함된 학력, 학위 및 직위는 "직위 목록"의 해당 직위에 대한 학력, 학위 및 직업 요구 사항과 일치해야 합니다. 다음 각 호 중 하나에 해당하는 특별한 사정이 있는 경우에는 심사 및 승인 후 지원 가능합니다.
① 국민교육기관의 학과명 변경으로 지원자의 전공이 모집전공과 다릅니다. 단, 동일 전공임(지원자 본인이 직접 제출해야 함)
② 유학생이 해외 유학 중 이수한 전공은 학과 및 전공 목록에 포함되지 않음. 단, 모집 전공의 학업 내용(연구 방향)과 일치해야 함(지원자는 해당 국내 대학에서 발행한 일관성 증명서를 제출해야 함)
③ 지원자는 인증서를 신청해야 함 해당 기관에서 제공하는 전공명이 국가 교육 행정 부서에서 공표하는 학과명 및 전공 목록과 일치하지 않기 때문에 동일 전공에 속한다는 서면 증명.
(4) 채용 직위의 요건을 충족하는 기타 자격 및 조건.
3. 기타 요건
신청자는 관련 회피 규정을 준수해야 합니다. 고용단위 책임자와 혼인관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 근친혼관계에 있는 지원자는 해당 단위의 인사직, 재무직, 징계검사 감독직, 직위에 지원할 수 없다. 직접적인 상사 및 부하 리더십 관계를 가지고 있습니다.
4. 지원자격이 불가능한 경우
(1) 각종 형사처벌을 받은 자.
(2) 공직에서 해임된 자.
(3) 수습기간 중이거나 복무기간이 만료되지 아니한 공무원(공무원법에 따라 관리되는 단위의 직원 포함) 및 공공기관 직원(기한은 11월이다) 2022년 17월 17일).
(4) 검토 중인 법률 및 규율 위반 사항이 있습니다.
(5) 당 규율과 정부 제재는 아직 해제되지 않았다.
(6) "신뢰할 수 없는 사람에 대한 집행을 위한 신용 감독, 경고 및 처벌 메커니즘 구축 가속화에 대한 의견"의 규정에 따라 집행 대상이 되는 신뢰할 수 없는 사람은 인민 법원에서 식별되어야 합니다. 사법 절차를 통해.
(7) 현재 재학중인 2023학년도 신입생(일반 대학에서 풀타임으로 공부하고 있으며 졸업하지 않은 사람은 학력 및 학위에 따라 신청할 수 없음).
(8) 기타 법령에 따라 공공기관 직원으로 채용될 수 없는 자.
3. 인재소개 방식
이번 인재소개는 양방향 선발 및 직접평가 방식을 채택하고 있다.
4. 인재소개 절차
(1) 등록
1. 등록방법
온라인 등록을 채택하며 등록은 무료입니다. 등록비를 청구합니다.
2. 등록 방법
이 등록은 주로 온라인 등록 방법을 채택합니다. 지원자는 Zhaopin 채용 등록 정보 시스템(/)에 로그인하여 해당 직위를 선택하고 작성해야 합니다. 판치화 시 2022년도 추계 인재모집 등록 정보 양식은 부록 2를 참조하고, 졸업 증명서, 학위 증명서, 직위 자격 증명서, 직업 경력 등 관련 정보의 전자 버전(원본 스캔)을 참조하여 제출하시기 바랍니다. 위치. 신청자가 정부 기관 또는 기관의 실무 직원인 경우, 해당 부서, 담당 부서 및 조직(인사 및 사회보장) 부서에서 발행한 서면 동의 신청 자료를 제출해야 합니다.
등록 기간은 2022년 11월 17일 8시부터 12월 5일 18시까지입니다.
(2) 자격심사(등록과 동시에 진행)
1. 각 고용주는 자오핀 채용(/) 등록 정보를 통해 지원자가 지원한 직위에 대해 자격심사를 실시해야 합니다. 적격심사 결과는 지원자에게 문자 및 이메일로 적시에 통보되오니 꼭 확인하시기 바랍니다.
2. 채용 전 과정에 걸쳐 적격심사를 진행하며, 채용 과정에서 적격자격이 없거나 부정한 행위를 한 것으로 판명될 경우 지원자격(채용)이 취소되며, 그리고 그 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
(3) 평가
관할 부서(고용 단위)는 "공정성, 정의, 경쟁 및 최선의 선택" 원칙에 따라 평가 업무를 공식화해야 합니다. 모집직위조건과 단위실태, 내용, 시기, 장소 등을 고려하여 평가방법을 계획하고 명확히 한다. 평가 작업 계획은 적절한 방식으로 발표되어야 하며 자격을 갖춘 담당자에게 적시에 통보되어야 합니다. 각 채용 단위는 2022년 12월 25일 이전에 평가를 완료해야 합니다.
1. 평가결과 적용
(1) 인재소개직 지원자 수와 채용인원은 3:1 이상을 원칙으로 한다. 평가 결과에 따라 높은 순위부터 낮은 순위까지 균등하게 결정되며, 마지막 순위에서 동일한 평가 점수를 가진 사람이 2명 이상인 경우 고용주의 평가 팀이 추가 테스트를 조정하고 구성하며 후보자는 다음과 같습니다. 평가점수가 70점 미만인 지원자는 경쟁을 하지 않으며, 인재소개직의 경우 평가점수가 80점 이상이어야 합니다.
(2) 인재소개직 지원 예정자가 자발적으로 포기하는 경우, 동일 직위 지원자는 평가 결과 순으로 높은 순으로 균등하게 충원되며, 채용인원은 -인은 2회를 초과할 수 없습니다.
2. 평가 결과 발표
평가 후 소관부서(고용주)는 해당 직위에 대한 평가인력 순위를 지체 없이 정부 부처 홈페이지에 공고한다. 날.
(4) 신체검사
의 조직부에서 지정하는 종합 2급 A급 이상에 대하여 채용단위(고용주) 소관부서에서 주관한다. 시당위원회, 시인적자원사회보장국이 병원에서 실시함. 신체검사란 「공무원 채용 신체검사 제도 개선에 관한 고시」(인적자원부[2012] 제65호), 「공무원 채용 신체검사 일반기준 개정에 관한 고시」 관련 내용을 말한다. 공무원채용(재판) 및 공무원채용(재판) 신체검사운영요령”(인적자원부[2016] 제140호) 등의 규정을 시행한다. 그 중 특별한 요건을 갖춘 채용직위는 신체조건에 관한 사항은 「공무원 채용 특별기준 제정에 관한 고시(심판)」(인적자원부[2010] ㆍ제82호) 시행에 의한다. 이번 공개모집에 대한 신체검사 시행 발표 시점부터 국가가 신체검사에 관한 새로운 규정을 제정하면 새로운 규정이 시행될 예정이다.
당일 또는 현장에서 재심사가 이루어지지 않은 신체검사 항목에 대해 사업주 또는 신체검사자가 이의가 있는 경우 서면으로 재심사를 요청할 수 있다. 신체검사 결과 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 재검사는 1회에 한해 신체검사 결과에 영향을 미치는 항목에 한해 재검사를 실시하며, 신체검사 결과는 다음과 같습니다. 심사 결론은 재심사 결과에 따릅니다.
자발적으로 신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격하는 등 다양한 사유로 발생하는 결원에 대해서는 관할부서(고용단위)에서 해당 직위에 적합한 인력 중 1명씩 충원한다. .
(5) 검사
신체검사 합격자를 대상으로 종합검사를 실시한다. 검사 내용은 주로 정치사상, 도덕성, 능력과 자질, 심리적 자질, 학업 등이다. 업무 성과, 규율 준수 법률 준수, 청렴 및 자기 수양, 사회적 관계, 신뢰 위반의 집행, 회피가 필요한 상황이 있는지 여부 등을 확인하고 인사 파일의 진위 및 타당성을 확인합니다. 지원 및 자격과 관련된 기타 자료를 검토하고 최종적으로 시험의 적격 여부를 결정합니다. 심사 결과, 직원이 요구사항을 충족하지 못하거나, 업무 수행 및 평가가 부진하거나, 심리적으로 극단적이거나 심각한 정신 질환을 앓고 있는 것으로 확인되면 채용 자격이 취소될 수 있습니다.
심사 중 채용자격이 상실된 지원자 및 심사에 합격한 지원자는 공고 전 자동으로 채용을 포기하게 되며, 관할부서(고용단위)에서 적격자 중 한 명씩 충원하게 됩니다. .
(6) 공개
평가, 신체검사 및 검사에 합격한 사람은 영업일 기준 7일 동안 일반에 공개됩니다.
채용인원 명단 공표기간 만료 후, 제보된 문제점이 없거나, 제보된 사항이 채용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되는 경우 채용절차를 진행하게 됩니다. , 채용에 영향을 미치는 것으로 확인된 문제가 신고된 경우 채용이 인정되지 않습니다. 현재 확인 또는 거부하기 어려운 문제가 신고된 경우 결과가 확인되어 결정될 때까지 채용이 중단됩니다. 그 결과를 바탕으로 작성하겠습니다. 공시 기간 또는 공시 종료 기간 중 채용 예정인원의 공시로 인한 채용 취소 또는 자진 사퇴로 인해 발생하는 결원은 자격을 갖춘 인력이 1회에 걸쳐 충원할 수 있습니다.
(7) 채용
1. 심사, 신체검사, 검사 및 공고에 합격한 자는 자치단체위원회 조직부와 자치단체의 심사를 거쳐 확정한다. 인적 자원 및 사회 보장국.
2. 채용 대상자는 채용단위에 정해진 기한 내에 보고해야 하며, 채용단위는 관련 규정에 따라 고용계약을 체결하고 승진 등 인사절차를 처리해야 한다. , 채용 및 급여. 기한 내에 신고하지 않은 자는 채용에서 제외됩니다. 자치단체위원회 조직부, 자치인재사회보장국의 검토 및 확정을 거쳐 발생한 공석은 더 이상 충원되지 않습니다.
3. 채용된 인력은 관련 정책 및 규정에 따라 수습기간 제도를 시행해야 합니다. 수습기간 만료 후 채용단위 평가에 합격한 자는 정식 채용되며, 수습기간 동안 중대한 법규 위반을 하거나 수습기간을 통과하지 못한 자는 해고된다.
4. 평가, 채용, 채용 등을 통해 공공기관에 입사하는 직원의 경우 최소 근무기간은 3년이다. 지원자와 소속 기관 간 고용계약이 발효된 날로부터 3년 동안 지원 기관에서 근무한 후 다른 기관으로 전근(편입)되어야 합니다. 특별근로기간협정이 있는 경우에는 특별근로기간협정을 이행한다.
5. 징계 및 감독
이번 가을 인재 소개 작업은 판즈화시 징계 검사 및 감독위원회의 전적인 감독과 각계의 감독을 받습니다. . 법령 및 규율 위반 사실이 적발될 경우, 공공기관 공채제도 및 인사고시 관련 규정에 따라 관련 책임자를 엄중히 처리할 예정입니다.
6. 주의사항
1. 커뮤니케이션 정보가 정확하고 커뮤니케이션이 원활하게 진행되는지 확인하시기 바랍니다. 커뮤니케이션 정보가 변경된 후에는 지원자가 주도적으로 조치해야 합니다. 적시에 모집 단위에 알립니다. 지원자 본인의 사유로 인해 관련 정보를 제공받지 못하는 경우 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
2. 모집 및 편성 과정에서 지원자는 자기 건강 관리에 주의하고 WeChat 애플릿 '국가 정부 서비스 플랫폼' 또는 'Sichuan Tianfu'를 통해 자체 전염병 예방 건강 코드를 신청해야 합니다. 헬스 패스". 그리고 건강 코드 상태에 계속 주의를 기울이십시오.
3. 전염병의 영향으로 인재 소개를 위한 근무 시간을 조정해야 하는 경우 판즈화 인적 자원 사회 보장국 웹사이트와 판시 인재 네트워크에 실시간으로 보충 공지가 게시됩니다. 지원자는 언제든지 주의하시기 바랍니다.
감독 및 신고 핫라인:
중앙 *** 판즈화시 기율검사 및 감독위원회: 12388
판즈화시 징계검사 및 감독위원회 징계검사 및 감독 시당위원회 조직부 팀: 0812-5176330
판즈화시 기율검사위원회 징계검사 및 감독팀, 시 인적자원사회보장국 산하 감독위원회: 0812-3350130
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종합정책협의 전화번호:
中** * 판즈화시당위원회 조직부 인재사업과: 0812-5178992
판즈화시 당위원회 인사관리과 Panzhihua 인적 자원 및 사회 보장국 공공 기관: 0812-3355727, 0812-3325158
관할 부서( 고용주의 상담 전화 번호는 "위치 목록"을 참조하십시오.
첨부:
1. 판즈화시 공공기관의 2022년 가을 인재 채용 직위 및 조건 요건 목록.xls
2. 2022년 판즈화시 공공기관 가을 인재 모집 등록 정보 Form.doc
중앙 *** 판즈화시 당위원회 조직부
판즈화시 인적자원사회보장국
2022년 11월 8일