20 15 천진시 화키 중학교 채용 공고
첫째, 학교 개요
천진시 화키 중학교는 천진시 교위 직속 완전 중학교로 천진시 평화구 난징로 106 호에 위치하고 있습니다. 화키 중학교는 개교한 지 88 년 만에 유구한 역사, 순박한 교풍, 인재로 세계적으로 명성을 얻었다. 그 전신은 장락풍 선생이 1927 년에 창립한 천진공학으로, 1934 년 중국키 학교로 이름을 바꿔' 중국을 영광스럽게 한다' 는 뜻이다. 1952 는 천진시 제 16 중학교로 이름을 바꾸고, 1988 은' 천진시 화키 중학교' 로 이름을 바꾸고, 같은 해' 화키 중학교' 를 창설했다. 한 세대 또 한 세대의 화키인은' 근검, 소박함, 충후함, 성실' 의 교훈을 이어받아' 모든 학생의 성공적인 삶을 위한 기초를 다진다' 는 학교 이념을 고수하고,' 덕육을 영혼으로, 문화인, 학문을 지향하며, 신체를 튼튼하게 하는' 학교의 특색을 강조하며 적극적이다 학교 경영에서는 법에 따라 학교를 다스리고, 사람 중심적이고, 세부 사항을 중시하고, 우수한 혁신 체계를 구축하고, 개혁을 예기해야 한다. 교직원 건설에서 우리는 "덕을 우선으로 하고, 업종을 근본으로 하고, 연구를 근본으로 하고, 질을 근본으로 한다" 고 제창했다.
화키 중학교는 천진시위원회와 시청의 지원을 받아 2003 년에 개축 공사를 마쳤다. 고풍스럽고 우아하며 중서합벽의 화키 중학교가 천진인민 앞에 나타났다. 화키 중학교는 현재 80 무 () 를 차지하고 있으며, 건축 면적은 67,000 평방미터이다. 학교에는 장서10 만 권의 도서관, 현대화된 이화실험실, 과학교관과 인터넷 센터, 시설이 완비된 체육관, 헬스장, 수영장, 농구장, 표준 축구장, 식당, 동시에18 만명을 수용할 수 있는 학생 아파트가 있다. 20 1 1, 20 14 년,
둘째, 채용 원칙
20 15 우리 학교 채용은 주문형 일자리 설립, 일자리별 채용 원칙을 고수한다. 공개, 공정성, 경쟁의 원칙을 고수하다. 덕재와 재능을 겸비하고, 임인위현의 원칙을 견지하다.
셋째, 채용 직책 및 인원 수
20 15 년 우리 학교는 중학교 국어교사 2 명, 영어교사 3 명, 수학 체육 교사 1 명을 채용할 계획이다. (일정)
넷째, 신청 조건
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국의 헌법을 옹호하고, 모든 법률법규를 준수하며, 품행이 양호하다.
교육 및 교사 직업에 대한 사랑;
4. 심신이 건강하고, 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있다.
5. 직무 요구 사항을 충족하는 전문 기술 및 업무 능력을 갖추고 있습니다.
신청자는 해당 학과의 고등학교 교사 자격증을 소지해야 한다.
7. 영어 실력이 졸업학위에 해당하는 수준에 이르렀다.
(b) 다음 인원은 응시할 수 없다
1. 군인
2. 이전의 공개 채용 시험에서 시험에서 부정행위를 한 것으로 확인된 사람.
범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
4. 공직에서 제명된 사람;
5. 법령에 규정된 기타 취업에 적합하지 않은 인원.
동사 (verb 의 약어) 채용 방법
이번 채용은 사회공개 채용을 위해 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(a) 채용 계획 수립 및보고
우리 학교는 공석 상황에 따라, 승인된 일자리 구조 비율 내에서 채용 계획을 짜서 상급자의 비준을 보고한다.
(2) 채용 공고 발표 (4 월 3 일 -4 월 14)
채용 계획이 비준된 후 상급 통일된 안배에 따라 천진시 인적자원 및 사회보장국 사이트 () 와 천진시 화키 중학교 사이트 () 에 지원했다. 학력은 고등학교 때부터 사실대로 기입해야 한다.
2. 온라인 검토 및 지불 (지불 마감일은 4 월 20 일 16:00)
온라인 심사를 통과한 응시자는 지원 시스템에 가서 확인 및 납부를 하고 자격면심과 필기시험을 준비한다. 신청 확인 마감 후, 직위 채용 계획 인원수와 확정 지원자 수의 비율이 1:3 보다 작을 때, 직위 채용 인원을 줄이거나 취소한다.
(4) 시험
1. 필기시험: (4 월 25 일 8 시 30 분부터) 초심을 통과한 수험생은 천진시 인재서비스센터 사이트 () 에서 인쇄수험증을 다운받았다. 정해진 시간에 우리 학교에 와서 필기시험을 본다. 필기시험 내용은 전문지식과 종합지식으로 총점 100 점입니다. 필기시험 내용은 참고서를 지정하지 않는다. 제때에 필기시험을 치르지 못한 것은 본인의 신청을 포기하는 것으로 간주된다. 필기시험 성적은 천진시 화키 중학교 공식 웹 사이트 (http://www.yaohua.org) 에 게재됐다. 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 1:3 비율에 따라 면접관을 결정한다. 부족 1: 3, 실제 면접에 들어간 사람에 따라 면접을 본다. 자동 포기 또는 기타 사유가 있을 경우 학교는 필기시험 성적에 따라 고급에서 낮음으로 면접관을 차례로 보충할 수 있다.
응시자는 시험 당일 호적본, 신분증, 졸업장, 학위증, 직함증, 교사 자격증, 영어 등급증서, 수상증서 등을 소지해야 한다.
2. 면접 (4 월 28 일부터 시작): 면접 시간, 장소는 천진시 화키 중학교 (http://www.yaohua.org) 웹사이트를 참조하십시오. 면접은 두 부분으로 나뉜다. 하나는 모의 교육이고, 수험생은 우리 학교가 제공하는 교육 내용에 따라 현장 강의를 하고, 시험관은 교학 상황에 따라 점수를 매긴다. 두 번째는 방어입니다. 수험생은 종합적인 자질 고찰팀 시험관이 제기한 질문에 대답하고, 시험관은 답안에 따라 점수를 매긴다. 면접 총점100,60 이 합격선이다.
3. 점수: 면접선을 통과한 수험생은 필기시험 점수 50%, 면접 점수 50% 비율에 따라 총성적 (만점 100) 을 가중 계산합니다. 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지, 총 성적이 같은 사람, 면접 성적이 높은 사람이 1 위를 차지했다. 총 성적은 천진시 화키 중학교 사이트 (http://www.yaohua.org) 에 게재됐다.
(5) 신체검사
수험생의 총 성적에 따라 계획된 채용 직위 수 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사는 우리 학교가 지정한 시 3 급 이상 종합병원에서 실시되며, 신체검사 항목과 기준은' 공무원 신체검사 기준 (시행)' (중화인민공화국부 발행 2005 1 호) 을 참고하여 실시한다. 신체검사 불합격으로 공석이 발생할 경우 학교는 총점부터 낮은 점까지 일회성으로 보충할 수 있다.
(6) 조사
관련 규정에 따라 신체검사 합격자에 대한 시찰을 조직하다. 시찰 불합격으로 공석이 발생할 경우 학교는 총점에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 일회성 보충을 할 수 있다. 시찰 내용은 주로 시찰 대상의 정치사상, 도덕적 품질, 규율 준수, 능력 자질, 업무 태도, 학습, 업무 표현 등을 포함한다. 고찰이 끝나면 시험 성적을 쓸 것이다.
(7) 홍보
우리 학교는 면접, 신체검사, 시찰 상황에 따라 인선 명단을 확정한 후 정보발표범위 내에서 공시를 실시한다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간에 사회 제보를 받다. 공시가 만료된 후 이의가 없거나 반영된 문제는 채용에 영향을 미치지 않으며, 규정된 절차에 따라 채용 수속을 밟아야 한다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 반영 문제는 심각하지만 검증하기 어려운 경우, 고용을 보류하고, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
(8) 승인 및 제출
간부 인사관리 권한에 따라 공시 기간 1 주일 이내에' 사업 단위 공개 채용 직원 기록표' 를 주관 부서에 보고하여 심사 신고를 한다.
(9) 고용
학교 법정 대표인과 임용 계약을 체결하여 인사 관계를 확정하다. 초빙된 인원은 시용기제를 실시한다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 수습 기간 동안 합격자를 심사하여 정식으로 채용하다. 수습 기간 심사에 불합격하여 채용을 취소하다.
자동동사 규율과 감독.
(a) 우리 나라는 직원을 공개적으로 모집하여 회피 제도를 실시한다. 학교 책임자와 채용 업무를 담당하는 사람은 채용 문제를 처리할 때 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 상황을 피해야 한다.
(2) 우리 학교 20 15 년 채용 업무는 사회와 상급자의 감독을 적극 받아들여 채용 업무의 공개, 공정성, 공정성을 확보하고 다음과 같은 공개 채용 규율 위반 행위를 단호히 제지한다.
1. 위조, 변경 증명서, 증명서 또는 기타 부적절한 수단으로 신청 자격을 취득하는 사람
2. 수험생은 시험, 심사 과정에서 부정행위를 한다.
3. 직원 모집은 다른 사람의 부정행위를 시키거나 용인하거나 시험, 심사 과정에서 부정행위를 하도록 지시한다.
직원 모집은 의도적으로 시험 문제를 유출했습니다.
학교 책임자는 불법적으로 개인을 고용합니다.
기타 채용 규정 위반.
(3) 공개 채용 규율을 위반한 직원을 비판하고, 상황의 경중을 근거로 일자리나 그에 상응하는 처분을 한다. 공개 채용 규율을 위반한 수험생에 대해서는 사정에 따라 그 시험이나 채용 자격을 취소한다. 채용 규정을 위반한 초빙인원에 대해 조사를 한 후 임용 계약을 해지하여 청산하다.
채용 상담 전화: 022-23394569
채용 감독 전화: 022-2339 18 16
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20 15 천진시 화키 중학교 공개 채용 교사 직업 정보표
천진요화중학교
20 15 4 월 1
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