22 년 산시 태원 신주 5 대 현대농업산업 시범구 인재 도입 공고 5 명
1. 덕재겸비, 임인위현의 원칙을 고수하다.
2. 공개, 평등, 경쟁 및 선호의 원칙에 따라;
3. 필요에 따라 보초를 세우고 보초에 따라 도입하는 원칙을 고수한다.
4. 구조를 최적화하고 초점을 보장하는 원칙을 고수하십시오. < P > 셋째, 도입 조건 < P > (1) 기본 조건
1. 중화 인민 * * * 및 국적 보유
2. 중화 인민 * * * 및 국가 헌법 및 법률 준수
3. 좋은 행실을 가지고 있다.
4. 직책에 필요한 자격 요건을 갖추고 있습니다.
5. 직무 요건을 충족하는 신체 조건을 갖추고 있다. < P > (2) 자격 조건
1. 학력 및 연령 요구 사항: 석사 대학원학력 및 학위를 보유하고 있으며 나이는 35 세 이하 (1984 년 12 월 1 일 이후 출생) 입니다. 박사 대학원생 학력과 학위를 가지고 있으며 나이는 만 4 세 이하이다 (1979 년 12 월 1 일 이후 출생).
2. 전문 요구 사항:' 일자리표' (첨부 1) 를 참고하고, 참고목록은' 22 년 산서성 공무원 응시전공 분류지도목록' 이다.
3. 호적 요구 사항: 오대현 현적 또는 본적. < P > 가 신청할 수 없는 주요 상황:
1. 범죄로 각종 형사처벌을 받은 적이 있고, 중국 * * * 산당적 당적 및 공직에서 제명된 사람은 입건 심사 중이나 당기, 정기 처분을 취소하지 않은 사람입니다.
2. 각급 공무원 모집과 사업 단위 채용에서 부정행위 등 모집, 채용 규율에 심각한 위반으로 인정되는 인원.
3. 수습기간 중 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 참조) 과 수습기간 중 사업단위 직원
4. 공무원으로 채용되거나 사업 단위 직원으로 채용되는 것은 근속 연수 규정과 서비스 기간이 미달된 것이다.
5. 5 년 미만 해고 된 공무원;
6. 법에 따라 신실연합 징계 대상과 법률, 법규 규정이 이번 도입 요구 사항을 충족하지 못하는 인원으로 분류됐다.
7. 현역 군인;
8. 응시자는 입사 후 회피 관계를 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다.
9. 신주시 (현, 시, 구) 범위 내 기관 (공무원법 관리 사업 단위 참조) 및 사업 단위의 재편찬
1. 입사 후 채용하기 전에 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 참조) 으로 채용되었거나 이미 사업단위 직원으로 채용된 사람은 채용하지 않는다.
11. 법령 및 관련 정책 규정에 등록할 수 없는 기타 상황을 가진 사람. < P > 이상 채용 조건 중 특별규정이 있는 경우를 제외하고 모두 공고 발행일을 마감일로 한다. < P > 4, 구현 절차 < P > (1) 발표 발표 < P > 이번 고위급 인재 소개 정보는 산서성 인적자원 및 사회보장청 웹 사이트 (), 신주시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 인사시험 칼럼 (/rsks), 오대현 인민정부 웹 사이트 (/) 를 통해 전달된다.
(b) 등록 및 자격 심사
1. 등록 방식 및 시간
이번 등록은 현장 등록 방식으로 진행되며 자격 심사를 진행한다.
등록 시간: 22 년 12 월 16 일부터 22 년 12 월 18 일까지
오전 8 시 3 분-11: 3 오후 3 시 분-5: 3
등록 장소: 중 * *
2. 등록 절차
(1) 등록 시 응시자는 내용이 완벽하고 정확하며 인쇄된' 5 대 현대농업산업 시범구 관리위원회' 가 고급 인재 등록서 (첨부 2) 한 부를 도입해야 한다. 1 인치 레드 베이스 크라운 사진 (주석 이름 뒤) 2 장; 본인의 신분증 및 입사 자격조건에 필요한 학력, 학위증서, 학신망 인증의 학력인증보고서, 학위망 인증의 학위인증보고서 등 필요한 관련 증명서의 원본 및 사본. 218 년, 219 년 업무 단위를 이행하지 않은 고교 졸업생은 파일 보관 증명서를 제공한다. 22 년 대졸 졸업생 (218 년, 219 년 미실된 대학 졸업생 제외) 은 졸업증과 학위증을 받지 못하고 졸업대학에서 발행한 학력, 학학 전공 증명서 원본 및 사본을 제공한다. 유학자들은 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학력 학위 인증서를 제공해야 한다. 이미 취업한 사람은 반드시 단위 동의신청 증명서를 발급해야 한다 (사업단위 직원은 해당 기관의 인사관리 기능을 갖춘 주관 부서가 응시의견에 동의해야 한다). < P > 각 지원자는 지원 시간 내에 단 하나의 일자리만 선택할 수 있으며, 지원 후에는 선택한 직위를 변경할 수 없습니다.
(2) 자격 심사 < P > 자격 심사원은 적시에 신청자의 자격 조건을 꼼꼼히 검토하고 현장에서 감사 의견을 제시했다. 등록 조건에 부합하는 사람은 거절해서는 안 된다. 등록 조건에 부합하지 않고 심사를 통과하지 못한 것에 대해서는 이유를 정확하게 설명해야 한다. 보보 자료가 완전하지 않은 것에 대해서는 누락된 내용을 명시하고 응시자에게 반환하여 보충해야 한다. < P > 자격 심사 결과 합격, 불합격 심사 부서에 의견을 제시하다. < P > 신청할 때 응시자가 제출한 응시정보는 진실하고 정확해야 합니다 (등록표에 기재된 전공은 본인이 취득한 고교 졸업증서에 기재된 전공과 일치해야 함). 허위 등록 정보를 제공하는 사람은 일단 확인되면 응시자격을 취소하고 관련 규정에 따라 처리한다.
자격 심사는 채용 전 과정을 거칩니다. 채용 각 과정에서 지원자가 채용 자격 조건을 충족하지 못하는 것을 발견하면 모두 등록 자격이나 채용 자격을 취소할 수 있다. < P > 이번 고위급 인재 도입은 면접과 고찰의 형식으로 진행된다. 예를 들어 일자리 도입 예정 인원수와 실제 지원자 비율이 1:5 를 초과하거나 초과해 필기시험 고리를 늘리는 것이다. 필기시험에 참가한 사람은 수험증을 받아 별도로 통지한다. < P > 이번 도입은 지원자 수가 도입 인원의 1:1 이상에 도달해야 한다고 요구했다. 지원자 수와 계획 도입 인원수가 1:1 미만인 경우, 지원자 수와 도입 인원수가 1:1 로 줄어드는 등 채용 인원을 1:1 로 줄여야 한다. 만약 도입 인원수가 1 명 미만으로 줄어드는 경우, 도입 일자리와 정원을 취소하고, 도입 효율을 보장하기 위해, 전문 부족 등에 대해 1: 1 에 도달하기 어려운 일자리, 도입 기관을 통해 신청하고, 조제, 조정된 직위와 정원 상황은 오대현 인민정부 홈페이지에서 공고한다. < P > 도입 대상은 신선한 졸업생의 직급으로, 등록이 끝난 후 지원자 수가 직위 도입자 수보다 적거나 일자리 공석이 발생했고, 현위가 고위급 인재 업무 지도부 연구를 도입해 지원자 수가 많은 직급으로 조정했다. 오대현 인민정부 홈페이지에 인재 채용 정원 조제 공고를 발표하다. < P > 자격심사를 통과한 지원자는 오대현 인민정부 홈페이지를 제때 주시하고 휴대전화를 원활하게 유지하며 필기시험이나 면접 통지를 기다리고 있다.
이번 고위급 인재 도입은 등록비를 받지 않는다.
(3) 필기시험
필기시험은 폐권방식으로 진행되며 만점은 1 점, 필기시험은 12 분이다. 필기시험 성적은 종합 성적의 6% 를 차지한다.
필기시험 내용: 공개 * * * 기초지식은 3%, 직업능력시험은 7% 를 차지했다. < P > 시험을 볼 때 수험생은 수험증과 신청시 일치하는 본인의 유효 주민등록증을 동시에 휴대해야 하며, 양증이 완전하지 않은 사람은 시험에 응시해서는 안 된다. 신분증이 만료되고 분실된 사람은 제때에 공안기관에 가서 임시 신분증을 처리해 주십시오. < P > 필기시험 시간, 장소 및 성적조회시간은' 필기시험 수험증' 을 참조하십시오. < P > (4) 면접 < P > 면접 만점 1 점, 수험생은 종합적인 자질평가를 위해 구조화 면접 방식으로 진행되며 면접은 1 분 걸린다. 면접 성적은 종합 성적의 4% 를 차지한다. < P > 면접 성적과 종합성적은 이날 시험점, 오대현 인민정부 사이트 (/) 공고에서 발표됐다.
면접 시간, 장소는 별도로 통지한다. < P > 종합 성적 = 필기시험 성적 ×6%+ 면접 성적 ×4%.
종합 성적은 소수점 두 자리를 유지한다. 두 명 이상의 지원자가 종합 성적이 같을 경우 필기시험 성적에서 낮은 점수까지 신체검사 인원을 확정한다. 필기시험 성적도 같으면 면접을 한 번 더 보고, 지원자의 성적 순위는 면접 가산 성적에 따라 분류된다. 직접 면접에 들어간 인선, 종합 성적 = 면접 성적. < P > 면접 참가 인원이 직무 수요수보다 작거나 같다면, 수험생 면접 성적은 7 점 이상, 7 점 이하는 다음 단계로 들어가지 말아야 한다. < P > (5) 신체검사와 시찰 < P > 은 시험 종합 성적에 따라 직위별로 정원 1: 1 비율을 도입해 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 신체검사 인선을 확정했다. 지정된 종합병원에 가서 신체검사, 신체검사 항목 및 기준은' 공무원 채용 신체검사 개정 일반 기준 (시범) > 그리고 공무원 고용 건강 검진 운영 매뉴얼 (재판) > 내용에 관한 통지 "(인사부 발발 [216] 14 호), 신체검사 비용 도입 인원이 스스로 처리한다. 신체검사 결과 불합격은 재검사가 필요하고, 신체검사 자질을 갖춘 같은 등급이나 이전 등급의 다른 병원에서 재검사를 하고, 신체검사 비용은 인원이 스스로 부담하고, 신체검사 불합격자는 실격한다. < P > 고찰은 덕재겸비한 기준에 따라 제안 채용 요구 사항에 따라 다양한 형식으로 조사대상 대상의 정치사상, 도덕적 품질, 규율 준수, 자율의식, 능력 자질, 업무 태도, 학습 및 업무 성과, 피해야 할 상황 등을 전면적으로 이해하고 있다. 22 년 대졸 졸업생은 지원자가 재학 중인 기간의 학습 상황, 평소 사상정치 표현 등을 주로 고찰하며 원칙적으로 학교 졸업 감정 등 증명 자료를 기준으로 한다. 타지에서 이미 취업한 졸업생은 기관에서 지원자의 사상 정치적 표현, 업무능력, 업무 실적 등의 자료를 발행할 수 있다. 실효 단위가 없는 지원자는 호적 소재지의 파출소나 지역사회, 마을위원회가 규정 준수, 사상정치 표현 등의 증명 자료를 발급한다. 증명서에 대해 의구심이 있는 경우, 소개기관은 전화로 재방문, 서신문의 또는 지원자가 있는 졸업학교, 파출소, 지역사회, 마을 위원회에 사람을 보내 현장 조사를 할 수 있습니다. 또한 응시자가 제공한 응시정보의 진실성과 서류자료를 재심 및 심사하여 불합격자의 실격을 조사할 수 있다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사 및 시찰에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. < P > 신체검사와 시찰 불합격은 채용할 수 없어 이에 따른 빈자리가 더 이상 보충되지 않는다. 인신검 도입, 시찰링크 자동 포기로 형성된 공모는 일자리 종합성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 직위 도입 정원 1: 1 비율에 따라 차례로 신체검사 고찰인을 보충한다. < P > (6) 공시 고용 < P > 종합 각 방면의 시찰 결과, 현위 인재 업무 지도팀 연구에 의해 확정된 후 현위 인재 업무 지도팀 사무실이 오대현 인민정부 사이트 (/) 에 공시, 공시 기간은 7 일 (영업일), 공시 이의가 없어 채용 수속을 밟는다. < P > 인재 도입은 일률적으로 채용제를 실시하여 사업 단위 편성 관리, 조직, 인사, 편성 관리 부서를 현위 조직부 고용서류에 의거하여 입편, 입사, 고용 수속을 처리한다. < P > 채용인재는 영입 기간에 포함된 수습 기간 제도를 실시한다. 수습 기간은 시험에 합격하고, 수속을 처리하고, 정식으로 채용한다. 시찰에 불합격하여 해임하다. 인재 도입은 원칙적으로 서비스 만료 5 년이 필요하며, 고용인은 서비스 기간 내에 초빙되거나 전출될 수 없다.
소개자는 성실하게 응시해야 한다. 공시 및 이후 링크에 대한 포기는 고용 통지를 받은 후 정당한 사유가 없고, 정해진 시간 내에 관련 자료를 소지하지 않은 경우 해당 자격을 취소하고 성실 서류에 기재한다. 관련 법률, 규정에 따라 인부와 원용자 사이에 체결할 노동 (고용) 계약은 본인이 본인과 원단위가 관련 규정에 따라 해지하고 협의하여 전출에 동의해야 합니다. 그렇지 않으면 채용하지 않습니다. < P > 5, 감독 검사 < P > 는 이번에 고위급 인재 필기시험 면접 신체검사 등을 도입해 5 대 기위 감사위가 감독하고 제보 전화를 설치해 대중에게 고발, 고소와 고소, 진지한 사찰, 사기, 편애 등 규율 위반 행위에 대해 엄숙히 조사하고 있다. < P > 공고에 공시된 감독전화, 상담전화는 근무기간 동안 전담자를 배정하여 수험생이 관련 문제에 대해 제때에 상담과 불만을 받을 수 있도록 해야 한다. < P > 상담 전화: < P > 5 개 현위 인재사무실 35-6525678
5 개 현 인적자원 및 사회보장국 35-6522571
5 개 현 현대농업산업 시범구 관리위원회 35-6577888
1. 이 방안은 인재 업무 지도팀 사무실에서 설명하고, 방안의 미제 및 영재 업무에서 발생하는 중대 사항 및 특수한 상황은' 1 인 1 책',' 일의론' 방식을 채택하여 인재 지도팀 연구에 의해 결정된다.
2. 이번 공개 영입인재는 시험과외를 지정하지 않고, 어떤 기관이나 개인에게도 과외학원을 맡기지도 않는다.
3. 응시자는 수시로 오대현 인민정부 포털의 통지를 주시하고 연락처를 원활하게 유지해 수험생 자체의 이유로 연락이 통하지 않고 정보 착오를 얻어 채용에 영향을 미치는 책임은 자업자득이다.
1. 5 대 현대농업산업 시범구 관리위원회 (5 대 현대농업산업 시범구 관리위원회) 가 고급 인재 등록서를 도입했다. docx
중 * * * 5 대 현위 인재근무지도팀
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