승진하려면 매달 봉급 인상이 필요합니까?
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임금 승진 및 승진 조례
랴오원 사쿠라 로펌
연습 3 년 | 길림 오덕기 로펌
잘하는 것: 형사변호, 계약분쟁.
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법률 분석: 1, 승진 인상. 공무원이 직무를 승진한 후, 직무 승진 다음 달부터 신규 직무를 수행하는 직급과 그에 상응하는 등급급급이다. 기존 등급이 신규 position 에 해당하는 최하위 등급보다 낮을 경우 신규 position 의 최하위 등급으로 승급합니다. 만약 원래 등급이 새 직위 대응 등급 내에 있다면, 한 단계 올려라. 등급 지급은 등급 승급에 해당하는 포인트 범위로 단계적으로 설정됩니다.
2, 연간 평가 결과에 따라 1 급으로 승진하여 임금을 인상합니다. 2006 년 7 월 1 일부터 공무원 연례 심사가 5 년 이상 합격한 뒤 이듬해 6 월 1 일부터 직급에 해당하는 등급 내 한 등급으로 승진했다. 이 등급의 임금은 근위 승진 등급에 해당하는 지급 기준으로 정해졌다.
3, 연간 평가 결과에 따라 임금 등급을 승진시킵니다. 2006 년 7 월 1 부터 공무원 연간 평가 결과는 2 년 이상 누적되어 이듬해 6 월 1 부터 해당 임금 기준 내의 임금 등급으로 승진했다.
법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 7 조는 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 상술한 법률 규정에 따르면, 임금은 반드시 제때에 전액 지급해야 하며, 어떠한 불합리한 조건도 첨부해서는 안 된다.