임금을 체불하고 갚지 않으면 어떡하지? 가장 효과적인 방법.

다음 채널을 통한 권리 보호:

①? 인적자원과 사회보장부 노동보장감사기관에 신고와 신고를 하다. 노동 행정부는 고용주가 기한 내에 지불하도록 명령해야 한다.

②? 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하는 경우 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다.

③? 소송을 통해 해결하다. 다음과 같은 세 가지 상황이 있습니다.

첫째, 노동 중재 후 노동 분쟁 사건, 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

둘째, 그들은 중재를 받는다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

셋째, 노동 체납은 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.

제안: 체불임금 액수가 크고 인원이 많으면 변호사에게 집단처리를 의뢰할 수 있다.

④? 노동 보수 지불을 거부하는 범죄를 구성하는 사법기관은 법에 따라 고용인 단위와 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자의 형사책임을 추궁한다.

관련 부서에 불만을 제기하려면 어떤 자료를 제공해야 합니까? -응?

①? 인사부 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 때, 불만 서류를 제출해야 하는데, 여기에는 다음과 같은 자료가 포함되어 있다.

②? 제공해야 할 구체적인 재료에 대해서. 자세한 내용은 현지 규정을 참조하십시오. 고소장을 쓰는 데 어려움이 있으면 구두로 고소할 수 있고 노동보장감찰기관이 기록하고 고소인이 서명할 수 있다.