푸젠성 출산 보험은 어떻게 상환합니까?

1, 본 성의 가족계획 규정에 부합하는 여직원은 출산수당과 출산치료비 환급을 받을 수 있습니다. 남성 근로자의 배우자 출산은 성 계획출산 규정에 부합하고 출산보험 대우를 받지 않는 사람은 50% 의 출산수당을 받을 수 있다.

2, 여성 근로자는 출산 수당을받을 때 다음을 제공해야합니다.

(1) "기업 직원 출산 보험 신청서" (한 양식에 4 부);

(2) 신분증 원본 및 사본;

(3) "출산 서비스 증명서" 원본 및 사본;

(4) 유일한 자녀 증명서 원본 및 사본;

(5) 유아 출생 증명서 원본 및 사본;

(6) 퇴원 요약;

(7) 의료비 송장.

(8) 병원 공식 인장을 찍는 의사의 조언;

(9) 의약품 요약 목록;

(10) 여성 근로자의 낙태는 출산 기간 외래 진료 병력과 의사의 조언, 의료비 목록, 계생부에서 발급한 가족계획 증명서를 소지해야 한다.

(1 1) 출산 둘째 아이는 반드시 준생증을 받아야 한다.

남성 근로자는 출산 복지를 제공해야 한다: 위의 자료 외에 가지고 가야 한다.

(1) 배우자는 도시 호적을 위해 출산 중 실업증을 제공한다. 배우자가 농촌에 거주하는 사람은 마을위원회의 실업 증명서를 제공해야 한다.

(2) 결혼 증명서 원본 및 사본;

(3) 여성 호적본 원본 및 사본;

(4) 남녀 신분증 원본 및 사본.

3. 여직원이 출산 후 실업증을 발급한 경우 호적 소재지 읍 (거리) 노동보장사무소에서 출산 전 출산 후 실업증을 발급한다.

환급 절차:

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