기업이 직원에게 사회 보험을 납부하지 않는 법적 위험은 무엇입니까?
고용인이 직원에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 불법이며 노동법 규정을 위반하고, 납부하지 않거나 규정에 따라 납부하지 않는 것은 모두 위법이며, 모두 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
1. 법률은 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 서면 통지나 사전 통지 없이 노동계약을 해지할 수 있는 권리를 근로자에게 부여한다.
2. 고용인 단위도 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 두 배의 경제보상금도 지급해야 한다.
사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
노동계약법 제 73 조에 따르면 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. 퇴직; 병에 걸려 다치다. 일과 관련된 장애 또는 직업병 실직 생식력. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
열째, 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 기본연금보험비를 납부해야 한다. 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험비를 납부해야 한다.
제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
제 44 조. 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 한다. 제 55 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.