Maoming 시 6 단계 산업 재해 보상 기준 및 계산 방법
법률 분석: 무명 6 급 산업재해 보상 기준은 1, 일회성 장애 보조금 급여 X 16 개월입니다. 2. 일회성 산업재해 의료보조금, 6 급 장애는 본인의 8 개월 임금입니다. 3. 일회성 장애 고용 보조금: 6 급 장애 40 개월 본인의 임금 기타 비용은 실제 상황에 따라 결정됩니다. 6 급 장애인 근로자들이 고용주와의 노동관계를 유지하는 것은 그 일을 잘 안배해야 한다는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인) 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 6 급 장애는 본인의 월급의 60% 이다. 6 급 장애노동자 노동, 취업계약이 해지되거나 법에 따라 고용주와 노동관계를 해지하는 경우, 기본연금보험 대우나 사망을 받는 것 외에 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급하고, 산업재해보험관계를 종료한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해 보험 조례' 제 36 조 근로자는 노동으로 5 급, 6 급 장애로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.