직원의 권리와 의무는 무엇입니까?
1. 직원들은 자신의 업무가 건강에 미칠 수 있는 위험과 발생할 수 있는 사고를 이해할 권리가 있다. 고용주들은 직원들이 이 일에 종사하면 건강에 미칠 수 있는 피해를 인식하고, 직원들에게 업무에 적합한 직업안전위생 교육을 제공할 의무가 있다.
2. 직원은 자신의 건강과 안전을 보장하는 근무조건과 노동보호용품을 받을 권리가 있으며, 고용인은 직원의 근무조건을 개선하고 안전과 건강 요구 사항을 충족하는 노동보호용품을 발급할 책임이 있다.
3. 근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 고용주의 임원이 모험 숙제를 불법적으로 지휘하는 것을 거부하는 경우, 고용인은 이를 이유로 직원을 처벌해서는 안 되며, 직원을 해고해서는 안 된다.
4. 직원들은 생명안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 할 권리가 있다. 고용인 단위와 관련 부서는 반드시 적극적인 조치를 취하여 근로자의 건강과 안전을 해치는 상태와 행동을 없애고, 직공에 대한 타격을 보복해서는 안 된다.
5. 근로자의 생명안전을 심각하게 위협하는 긴급 상황이 발생할 경우, 근로자는 필요한 긴급 피난 조치를 취할 권리가 있으며, 고용인 단위 임원에게 관련 상황을 보고해야 한다. 고용인은 직원들이 긴급 피난 조치를 취했기 때문에 처벌해서는 안 되며, 임금과 상여금도 공제해서는 안 된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법" 제 5 조.
회사가 경영 활동에 종사하는 것은 반드시 법률, 행정법규, 사회공덕, 상업도덕을 준수하고, 성실하고 신용을 지키며, 정부와 사회대중의 감독을 받아들이고, 사회적 책임을 져야 한다. 회사의 합법적 권익은 법률의 보호를 받아 침범해서는 안 된다.
제 13 조
회사의 법정 대리인은 회사 헌장에 따라 회장, 집행이사 또는 사장이 맡고 법에 따라 등록한다. 회사의 법정 대리인의 변경은 반드시 변경 등록을 처리해야 한다.