사람이 죽은 후, 단위는 자녀 양육비를 준다.
법률 분석: 실제 상황과 관련 법률에 따르면, 아버지가 공병으로 사망한 경우, 고용인은 자녀 부양비를 지불할 필요가 없지만, 규정에 따르면 공양친족 범위에 속하는 경우 반드시 공양친족 연금을 지급해야 하며, 노동으로 사망한 직공은 노동을 할 수 없고, 주요 생활원을 제공하는 친족에게 지급해야 한다. 기준은 임금 비율에 따라 한 사람당 월 30% 를 납부하고, 고아인 경우 기준에 따라 한 사람당 매달 10% 씩 인상한다.
법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 39 조 근로자는 노동으로 사망했으며, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.
(1) 장례보조비는 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.
(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다.
(c) 일회성 산업 및 사망 보조금의 기준은 전년도 도시 거주자의 1 인당 가처분 소득의 20 배입니다.
장애직자는 유급 휴직 기간 동안 인공으로 사망한 것으로, 가까운 친척은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.
1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우, 그 근친은 본 조의 제 1 항 (1), (2) 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.