직장이 갑자기 뇌졸중으로 어떻게 보상합니까?
이것은 산업재해입니다. 일단 산업재해가 발생하면 우선 관련 자료를 수집해 노동국에 산업재해 (노동사망) 인정 (시한 1 년, 단위 신청 3 개월 이내) 을 신청해야 한다. 산업재해 (노동사망) 노동국이 법에 따라 확인한 결과 부상이 안정된 후, 시 노동능력감정위원회에 노동능력장애 등급, 휴업 유급, 보조기구 등을 신청해야 한다. 최종 장애 감정 결론에 따르면 산업재해 보험 규정에 따라 해당 장애 등급의 산업재해 대우를 받을 수 있다. 산업재해 치료 프로그램에는 의료비, 입원 급식보조비, 간호비, 교통숙박비, 장애보조기구비, 장애수당, 생활간호비, 후속치료비, 휴업유지급료, 일회성 장애보조금이 포함된다. 노사 관계를 해지할 때는 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 산업재해 의료 보조금을 받을 수 있고, 일용직 사망으로 인해 일회공망보조금, 장례보조금, 부양가족 보조금 등을 받을 수 있다. 관련 자료를 가지고 직접 변호사와 상담하거나 직접 전화로 변호사에게 연락해서 변호사가 당신의 사례와 결합해 더 자세한 법적 의견과 구체적인 보상 계산표를 제공할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
법적 객관성:
산업재해보험조례' 제 15 조 근로자는 (1) 돌발 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 무효 사망을 구조한 것으로 간주된다. (2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다. (3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다. 직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.