官方通報“因發朋友圈被開除”事件，此次事件涉及哪些法律規定？
這壹事件涉及公司拖欠工資的法律問題。
這件事的起因是河南壹名女子在壹家公司工作，公司的工資沒有按時發放。看到朋友的工資按時發放後，她發了壹條朋友圈，表達對別人工資按時發放的羨慕。據說當時有同事評論，涉事公司甚至開除了評論的同事和該女子。然而，涉事公司發布的通知內容是，兩名工作人員竟然在朋友圈胡亂發東西，給公司造成了非常惡劣的影響，在工資結清後被公司辭退。如果公司真的在乎自己的形象，就應該按時給員工發工資。如果他們按時給員工發工資，員工就不會羨慕朋友圈裏的其他人按時發工資。這件事更多的責任在於公司不能全怪女性。同時，公司以此為由辭退了兩名員工，這已經違反了勞動者權益條例。
首先涉及到相應企業拖欠工資的法律問題。當事人之所以發朋友圈，主要是因為涉事企業未履行工資支付義務，未在規定時間內將員工工資支付到其相應賬戶。因此，當事人的員工為了更好地發泄情緒，會選擇發朋友圈羨慕其他企業按時給員工發工資。其次，是違法解除勞動合同的法律問題。對於當事人來說，也相應地羨慕其他公司能夠履行按時支付的義務。涉案的相應企業看到當事人的朋友圈後，因不滿員工的發泄方式而選擇立即解除勞動合同。這是嚴重違反雙方勞務協作的行為，當事人可以向相應的勞動部門投訴和舉報。
再者，對於涉事企業來說，不應該因為當事人的發泄方式而無緣無故將其辭退。畢竟當事人發泄的方式是正確合法的。因此，無正當理由解雇當事人相當於無故解雇當事人，需要承擔相應的民事責任。