회사가 강제 양도, 위장 해고를 어떻게 배상해야 하는가?
1. 협상 솔루션: 직원들은 회사와 협상할 수 있습니다. 일반적으로 회사는 직원들의 실제 상황에 따라 조정되어 상호 이해에 도달한다.
2. 노동중재나 소송 제기: 협상이 해결되지 않으면 직원들은 현지 노동중재기관이나 인민법원에 소송을 제기하여 회사에 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 규정에 따르면, 회사가 직원 원인 이외의 이유로 노동계약 내용을 변경하여 직원들이 제대로 작동하지 못하게 하는 경우, 경제보상금을 지급해야 하며, 보상기준은 일반적으로 직원의 한 달 임금의 두 배이다.
3. 법률 원조를 구하다: 직원들은 법률 원조를 구하고, 법률의 도움과 지원을 받고, 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
회사가 강제 양도와 위장 사퇴를 하는 것은 불법이며, 그 부정적인 요인은 주로 다음을 포함한다.
1. 기업경영이 부실하다: 기업경영부실, 경영부실, 경영난으로 인해 기업의 대규모 감원 또는 위장 감원
2. 우선 기업의 이익을 고려한다: 기업은 자신의 이익을 최우선으로 생각하고, 직원의 이익을 무시하고, 비용을 절감하고, 이윤을 높이기 위해, 직원을 강제로 변장하여 해고한다.
3. 기업문화가 건강하지 않다: 기업문화가 건강하지 않고, 관리층이 사회적 책임감과 직업도덕이 부족하며, 직원의 권익을 소홀히 하여 직원의 손실이 심각하다.
4. 법률 및 규정 누락: 일부 지역 및 기업에서는 법률 및 규정의 부족으로 인해 기업이 직원의 일자리와 업무 내용을 자유롭게 변경할 수 있어 직원의 권익이 침해됩니다.
요약하면, 직원 클레임 전에 회사 이동 통지, 직원 급여, 노동 계약 등과 같은 증거를 수집해야 합니다. , 회사의 위장 해고의 사실과 직원의 권익을 증명하다. 동시에 직원들은 법적으로 규정된 기한 내에 중재나 소송을 제기해야 하며, 만기가 되면 법적 보호를 받지 못하게 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 87 조
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
제 77 조
고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.