202 1 상하이 인재 도입 및 정착 규칙 변경
법률 분석: 주요 대학에서 석사 학위와 국가 중등 직업자격증 (기술자 증명서) 을 갖춘 인재를 도입하는 것은 실질적인 정책 완화다. 이 두 조항은 이번 신판 인재 소개에서 요구 사항을 분명히 완화하는 조항이라고 할 수 있다. 중점 대학 (즉, 정착 정원이 있는 단위) 에서 석사인재를 영입하는 것은 본 부서에서 1 년 일하기만 하면 되고, 이전의 시범 방법은 본 부서에서 2 년 근무해야 한다.
법적 근거: "상해시가 인재를 끌어들여 본 시의 상주호적 방법 시행 세칙을 신청하다."
제 1 조는 아래 조건 중 하나에 부합하고 본 시 행정 구역 내에 등록, 정상 경영 및 법에 따라 세금을 납부하는 기관이 국내 인재를 도입하는 경우 이 세칙을 적용한다.
1. 독립 법인 자격을 가진 단위.
2. 중앙단위는 상해지사와 본사에 있는 단위 지사에 있습니다.
3. 지역 또는 산업 당국이 권장하는 기타 지점.
4.' 방법' 제 5 조 제 (4) 항 14 항은 확실히 인재를 도입해야 하는 지점이다.
제 2 조 용인 단위는 영입인재와 노동 (고용) 계약을 체결하고 법에 따라 상해에서 사회보험료를 납부해야 한다. 인재 소개는 일반적으로 정년퇴직 연령에서 5 년 이상 떨어져 있어야 한다. 특히 우수하거나 급히 필요한 경우 연한요구 사항을 적당히 완화할 수 있다. 인재를 끌어들이는 근무지는 일반적으로 상해에 있어야 한다.
제 4 조 인재 소개 중점 기관 포함 첨단 기술 기업, 첨단 기술 성과 전환 프로젝트 담당 단위, 다국적 기업 상해 지역 본부, 무역 본부 및 지역 본부 투자 설립 독립 법인 자격을 갖춘 R&D 센터, 본 시 중점 업종 및 중점 지역 주관 부문 추천 중점 고용 단위 (성과 전환 성적이 뛰어난 본 시 국립대학 테크노파크). 이 가운데 하이테크 성과 전환 프로젝트는 정상 운영 상태에 있으며 유효기간 동안 용인 단위는 프로젝트 인력 도입을 신청할 수 있다.