기업은 전염병 예방·통제 생산 경영난으로 어떤 조치를 취할 수 있습니까?
법률 분석: 고용인 단위가 전염병으로 생산 경영난을 겪고 있는 경우 급여 조정, 윤휴, 근무시간 단축, 대기 등의 방식으로 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 직원을 감원하거나 최소화할 수 있도록 노력한다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정된 일자리 보조금을 받을 수 있다.
법적 근거:' 인적자원 및 사회보장부 사무청' 은 신종 코로나 바이러스 감염을 적절히 처리하는 폐렴 전염병 예방·통제 중 노동관계에 대한 통지.
둘째, 기업은 전염병으로 생산경영에 어려움을 겪고 있으며, 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원이나 감원을 최소화하지 않도록 노력하십시오. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정된 일자리 보조금을 받을 수 있다. 기업이 임금 지급 기간 내에 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 사원 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 두 개 이상인 직원은 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 사원에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 직공은 정상적인 노동을 제공할 수 없고, 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.