회사에서 직원들에게 무상 초과근무를 요구하는 것이 합리적입니까?

법률 분석: 위법. 1. 네 가지 법정 경우를 제외하고 고용인은 직원들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 위의 법정 상황은 (1), 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 국민의 생명안전과 건강과 국가자산을 심각하게 위협하는 4 가지 상황을 가리킨다. 긴급히 처리해야 한다. (2), 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다. (3) 법정 공휴일 또는 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 한다. (4), 국방 비상 임무를 완수하거나 상급자가 국가 계획 밖에서 배정한 기타 비상 생산 임무를 완수하기 위해 상업 공급 업체가 성수기에 농수산물 인수 운송 가공을 마쳤다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.