현장 작업 손가락 분쇄 골절 보상

법률 분석: 산업재해인 경우 산업재해로 인정되면, 먼저 장애 등급을 정하고, 장애 등급에 따라 보상 금액을 계산하고, 단위와 보상 문제를 협의해야 한다. 협상이 실패하면 현지 노동중재기관에 중재를 신청해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 산업재해 근로자는 고용주가 산업재해보험을 납부했는지 여부에 따라 다음과 같은 보상을 받을 수 있다: 1. 고용인은 이미 법에 따라 산업재해근로자에게 산업재해보험을 납부했고, 고용인은 산업재해근로자의 휴업 기간 동안의 임금을 지불해야 하며, 장애를 구성하는 사람은 매달 장애노동자 장애수당을 지급하고, 근로자는 이직할 때 일회성 장애취업보조금을 지급해야 한다. 2. 고용인 단위는 법에 따라 산업재해근로자에게 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우 산업재해보험기금이 산업재해직원에게 지급해야 하는 모든 보상 항목도 부담해야 한다. 산업재해의료비와 재활비, 입원 급식보조비, 조정지역 밖에서 진료하는 교통숙박비, 입원 급식보조비, 장애보조기구, 생활보호비, 일회성 장애보조금 또는 장애수당, 일회성 의료보조금입니다. 3. 고용주가 산업재해 발생일로부터 한 달 이내에 근로자에게 산업재해 인정을 신고하지 못하면, 이 기간 동안' 산업재해보험조례' 규정에 따른 산업재해대우 등 관련 비용은 여전히 고용주가 부담해야 한다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 31 조. 사회보험행정부가 산업재해를 인정한 후 행정복의나 행정소송이 발생한 경우 행정복의와 행정소송 기간 동안 산업재해치료의료비 지불을 멈추지 않는다.