특별한 시기나 비상사태에서 당 조직 결정을 집행하지 않는 것을 거부한다.

법적 근거: "중국시의 생산자에 대한 규율 처분 조례".

제 72 조는 당 조직 분배, 이동, 교류 결정을 이행하지 않고 경고, 심각한 경고 또는 당내 직무 처분을 철회하는 것을 거부한다. 특수한 시기나 긴급한 상황에서 당 조직 결정을 집행하지 않는 것을 거부하고, 유당에 당적 처분을 보거나 제명하다.

제 71 조 하급당 조직이 집행을 거부하거나 상급당 조직의 결정을 무단으로 바꾸는 것은 직접책임자와 지도책임자에게 경고나 엄중한 경고 처분을 한다. 줄거리가 심하면 당내 직무 철회나 유당 심사 처분을 준다.

제 73 조는 다음 행위 중 하나가 있는데, 줄거리가 심각하여 경고나 심각한 경고 처분을 한다.

(1) 개인의 관련 사항을 보고하는 규정을 위반하여 보고하지 않는 것을 숨기다.

(2) 대화를 조직하거나 문의할 때 조직에 문제를 진실하게 설명하지 않은 경우

(3) 규정에 따라 보고하지 않거나 개인의 행방을 진실하게 보고하지 않는 것

(d) 개인 서류를 진실하게 작성하지 않았다.

개인 파일 변조, 위조, 심각한 경고 처벌; 줄거리가 심하면 당내 직무 철회나 유당 심사 처분을 준다. 입당 전에 심각한 잘못을 숨기는 사람은 일반적으로 제명해야 한다. 입당 후 성적이 양호하여 심각한 경고를 하거나 당내 직무를 철회하거나 유당 심사 처분을 내리다.

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