임시직은 노사 관계입니까 아니면 노사 관계입니까?
규정에 따르면 고용 단위는 근로자에게 근로자의 임금과 사회보험을 납부한다. 직원의 업무는 고용주 업무의 일부이며 고용주의 노동 관리와 제약을 받는다. 쌍방의 노사 관계가 존재한다고 단정할 수 있다. 또한 고용주는 직원이나 계약자가 고용주의 이름으로 직원을 고용한다는 것을 알고 있거나 알아야 하며 이의를 제기하지 않습니다. 또는 고용인은 그 직원이나 청부업자가 고용주를 대표한다고 믿을 만한 충분한 이유가 있다.
상대방의 위약에 대한 배상은 다음과 같다.
1, 당사자가 위약금을 약속했는지 여부에 따라 약속배상과 법정배상으로 나뉜다.
합의된 보상에는 두 가지 상황이 포함됩니다. 당사자가 계약에서 배상 조항을 약속하고, 다른 하나는 계약이 합의되지 않았지만 계약이 성립된 후 배상 합의에 도달한다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언)
2. 합의 된 보상
계약을 체결할 때 계약 당사자는 사전에 일방의 위약으로 인한 배상액을 계산하거나 상대방에게 일정 금액의 돈을 지불하기로 합의했다. 계약을 체결할 때 손실 범위를 확정하기 어렵기 때문에 당사자는 계약상 배상 계산 방법만 약속할 수 있을 뿐, 고정 배상 금액은 합의해서는 안 된다. 보상은 통화 또는 비화폐로 결정할 수 있습니다.
3. 법정 보상
한쪽이 위약으로 상대방에게 손해를 입힐 때 법에 규정된 방법에 따라 배상액을 계산하는 것을 말한다.
요약하자면, 계약이 발효된 후 쌍방은 보충 협의를 통해 위약금의 구체적인 계산 방법을 약속할 수도 있고, 계약서에 서명할 때 약속할 수도 있으므로, 만약 한쪽이 의무를 이행하지 않으면, 상대방은 계약을 해지하거나 위약 책임을 요구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 16 조
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 17 조
노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.