출산 휴가에 관한 국가 규정
국가는 여직원이 임신 후 출산 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 규정 범위 내에서 임산부가 병원에 가서 산검사를 하는 것은 정상 출석으로 간주된다. 구체적인 기한과 계산 방법은 다음과 같다. 출산휴가는 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것을 의미하며, 근무시간으로 간주한다. 병가, 사휴가, 결근으로 처리할 수 없다. 직원 산검 당일에도 정상 출석으로 간주해야 한다는 얘기다. 회사는 돈을 공제해서는 안 된다! 임신 1-6 개월부터 1 일 휴가를 즐기며 임신 확인, 출산지표 신청, 생산교육을 받을 수 있습니다. 임신 6-7 개월, 매월 1 일 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 임신 8 개월째에는 매달 2 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다. 임신 9 개월 이상, 매달 4 일간의 출산휴가를 받을 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 들어갔다.
법적 근거
여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자는 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 일을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다. 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.