20 16 노동법 시간제 근무 시간, 임금은 얼마입니까?
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 40 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다.
국무원' 직원 근무시간 조례' 제 3 조: 근로자는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 근무한다. ) 을 참조하십시오
성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 정액과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 한다.
고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
그리고 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 낮은 임금만 지급할 수 있고, 보휴는 배정할 수 없다.