휴업 노동법 위반?
법률 분석: 위반. 기업 단종은 한 가지 임금 지급 주기 (최대 30 일) 를 초과하지 않고 정상 근무 시간에 따라 단종 근로자의 임금을 지급한다. 생산이 중단되면 한 개 이상의 임금 지급 주기가 넘고, 근로자는 여전히 노동을 제공하며, 새로운 임금 기준을 협상하여 결정할 수 있다. 근로자는 어떤 노동에도 종사할 필요가 없다. 기업은 현지 최저임금 기준 이하의 80% 에 따라 단종 근로자에게 생활비를 지불해야 한다. 기업이 노력하여 일과 생산을 회복할 수 없는 경우, 관련 규정에 따라 직원 노동계약 해지 등 관련 수속을 밟아야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 19 조. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.