공장의 설날에 방학을 하지 않으면 어떡하지?
법률 분석
공장의 설날에 방학을 하지 않으면 어떡하지?
1. 법정 공휴일 회사는 방학을 하지 않고 회사에 세 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
2. 회사가 한 달에 36 시간 이상 야근하면 불법이다. 동시에 초과 근무는 자발적이어서 직장에서는 직원들에게 초과 근무를 강요해서는 안 된다. 직원들은 노동국에 신고기관에 강제 야근을 할 수 있다. 그러나 중국의 현재 상황으로 볼 때, 해결 가능성은 너무 작다.
2022 년 설날의 법정 공휴일은 1 일, 즉 2022 년 1 의 날이다. 20 14, 1 에 따라 시행된 국가 법정 공휴일과 기념일 휴가 방법에 따라 모든 시민들이 새해 연휴 1 일 (1+0) 을 의미하기 때문이다. 하지만 2022 년 65438+ 10 월/Kloc-0 이 3 일 동안 보충수업도 없고 보충수업도 필요 없지만, 1 일 방학이라면 65438+ 10 월 3 일 당일이겠지만 구체적으로 아래와 같습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.