야간근무에 노동법을 위반하도록 직원을 강제합니까?

직원들에게 야간 당직을 강요하여 노동법을 위반하다. 근로자는 안배에 복종할 의무가 있다. 단, 노동계약이 야근을 약속하지 않는 경우는 예외다. 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 생산경영 수요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 관련 법률의 규정에 따르면, 고용인 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 당직 기간의 작업 강도는 분명히 정상 작업 상태와 같지 않을 것이다. 그러나 직원들이 회사에서 근무할 것을 요구하면 직원의 합법적 권익을 침해할 수 있으며, 직원들은 근무 시간을 제외한 나머지 시간을 배정할 수 있다.

법률 분석

중화인민공화국 노동법' 제 41 조 * * * 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

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