요즘 현재 회사에서 탈퇴하고 싶었지만 회사가 거절했는데, 그 이유는 두 사람을 모집해야 사직할 수 있다는 규정이었기 때문이다. 내가 해야 하는지 알고 싶다.
노동법' 제 31 조의 규정에 따르면 근로자는 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다. 노동계약서에 다른 약속이 없다면 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 하며, 회사가 먼저 두 사람을 모집할 때까지 기다릴 필요가 없다.
또한, 제 32 조의 규정에 따르면, 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.
(c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다. 만약 상술한 상황이 있다면, 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있으며, 30 일 전에 고용인에게 통지할 필요도 없고, 고용인이 다른 사람을 채용할 때까지 기다릴 필요도 없다.
마지막으로,' 노동법과 계약법' 규정에 따르면 노동관계 수립은 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 노동 분쟁이 발생한 후, 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 물론 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
너의 문제가 하루빨리 해결되기를 바란다! XJJ