고용 계약과 노동 계약이란 무엇입니까?
법률 분석: 1, 법적 근거가 다릅니다.
취업합의서는 교육부 고교학생부에서 제정한 것으로, 고교 졸업생들이 취업 과정에서 취업협정에 서명하는 서면 계약이다. 노동 계약의 근거는' 노동 계약법' 이다.
2. 다른 목적
취업협정은 주로 졸업생, 고용인 단위, 학교의 상황과 의견을 반영한다. 노동계약의 목적은 근로자와 기업, 사업 단위 등 고용주와 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 가리킨다.
3, 내용이 다르다
취업협정의 내용은 주로 졸업생들이 자신을 사실대로 소개하며 고용인 단위에서 일하겠다는 의지를 표명한 것이다. 용인 기관은 졸업생을 접수하겠다는 의사를 밝혔고, 학교는 졸업생을 추천하고 취업 계획 파견에 포함시키기로 동의했다. 노동계약의 내용은 노동보수, 노동보호, 업무내용, 노동규율 등을 다루고 있으며, 더욱 구체적이고 노동권과 의무가 더욱 명확하다.
4, 시간이 다르다
취업협정은 노동계약서에 서명하기 전에 제정된 것이다.
5, 시효가 다르다
취업협정은 학생이 졸업한 후 고용인 단위에서 일하는 서면 계약만을 가리킨다. 노동 계약은 서면으로 체결해야 하며, 계약은 계약 조항, 업무 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 노동 규율, 계약 해지 등을 명시해야 한다. , 그리고 양 당사자에게 법적 구속력이 있습니다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 7 조, 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.