직장인 신인으로서 자신의 합법적인 노동권익에 대해 무엇을 알아야 합니까?
직장인 신인으로서 자신의 합법적인 노동권익을 알고 자신의 합법적인 업무권익을 보호해야 한다.
예컨대 매달 야근 시간은 36 시간을 초과할 수 없다. 이 권리는 우리의 초과근무 시간을 보증한다. 특별한 수요가 있으면 당일 근무시간을 연장할 수 있지만 근로자의 건강을 보장해야 하며, 당일 야근시간은 3 시간을 초과해서는 안 되며, 매월 누적야근시간은 36 시간을 초과해서는 안 된다.
초과 근무는 직장인 신입사원의 통병이므로 초과 근무 시간과 근무 시간을 알아야 한다. 국가는 주당 근무 시간이 44 시간, 하루 8 시간을 넘지 않도록 규정하고 있다.
초과 근무 시간과 근무 시간 외에 신입사원이 처음으로 직장에 들어가면 계약과 노동협정 체결 문제에 직면하게 된다. 노동 계약은 한 달 안에 서명해야 한다는 점에 유의해야 한다. 고용주가 한 달 안에 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 월급의 두 배를 지불해야 한다.
둘째, 노동계약서에 규정된 수습기간은 최대 6 개월을 넘지 않는다. 즉, 3 년 이상 노동계약을 체결한 사람은 수습기간이 최대 3 개월을 넘지 않는다는 것이다.
갈등이 있다면 노동판결에 불복하면 15 일 이내에 소송을 제기해야 한다. 우리는 이러한 자신의 이익과 밀접한 관련이 있는 권익을 숙지하고 장악해야 한다. 우리는 반드시 법률 무기를 잘 써서 자신의 합법적 권익을 보호해야 한다.