4 개월 동안 일하는 것이 장기 일입니까?
일반적으로 장기 직원은 6 개월 이상 근무한 사람을 가리킨다. 법률에 따르면 신입 사원과의 노동 계약 시용 기간은 일반적으로 한 달, 두 달, 세 달 또는 6 개월이며, 시용 기간은 최대 6 개월을 넘지 않습니다. 그래서 6 개월 동안 일하는 회사는 일반적으로 장기 직원으로 정의되며 6 개월 동안 일할 수 있습니다. 노사는 서로 잘 알고 있어서 거의 우연한 만남이 있었다.
장기 근로자와 단기 근로자의 차이:
1, 직무의 성격이 다릅니다. 단공은 일반적으로 직장에서 비공식적으로 고용된 근로자를 가리키며, 보통 일급으로 지급합니다. 공장은 일반적으로 장기 노동자를 모집하므로 노동 계약을 체결해야 한다.
대우가 다르다: 단공은 보통 일급이다. 머슴은 월급으로 결산하는데, 보통 공장 채용이다. 노동 계약을 체결하고 그에 따라 일정한 보험, 임금 및 복지를 지급해야 한다.
3. 발전공간이 다르다: 단기 업무는 일시적일 뿐, 직위는 불안정하다. 비정규직 근로자에 비해 장공 직위가 안정되고 승진 공간이 넓어 해고될 위험이 적다.
사원 초과 근무 임금의 계산 기준:
1. 노동계약은 직공 임금 액수를 명확히 약속하고, 임금액은 실제 지급과 일치하며, 노동계약서에 규정된 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.
2. 노동계약은 임금액을 명확하게 약정하지 않고 근로자의 실제 임금을 기준으로 계산해야 한다.
3. 실제로 사원의 당월 임금이 당월 상여금 지급일과 일치하지 않는 경우도 있습니다. 이 경우 이 두 부분의 합계는 초과근무 수당의 계산 기준으로 사용되어야 합니다.
4. 성과급제를 시행하는 근로자는 근로자의 법정근무시간 내 성과단가를 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼아야 한다.
5. 종합계산근무제를 실시하는 고용인 단위는 종합계산기간이 분기나 연도일 때 종합기간 내 월평균 임금을 초과근무 임금의 계산기준으로 삼아야 한다.
요약하자면, 4 개월 동안 일하는 것은 결코 장기적인 직업이 아니다. 일반적으로 장기 직원은 6 개월 이상 근무한 직원을 말합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조
노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.