노사 관계 코디네이터와 노사 관계 관리자의 차이점은 무엇입니까?
1. 노동관계 코디네이터의 주요 업무는 노동관계와 노동분쟁의 조정이며, 주로 분쟁 발생 후 해결과 처리이다. 노동관계관리자는 주로 인적자원부서가 법률법규와 인사규제의 관리를 통해 노동분쟁의 발생을 예방하고 줄이며, 분쟁 발생 후 노동법과 인적자원 관련 기술을 통해 분쟁과 분쟁을 처리하고, 기업이 실제 운영에서 착지를 더욱 중시하고 있다.
2. 노동관계매니저는 현재 기업 인적자원이 반드시 습득해야 하는 핵심 기술 중 하나이며, 특히 대기업은 복잡한 노동관계에 대해 노동관계매니저가 더 필요하다. 인적 자원과 관련된 기술뿐만 아니라 노동법규에 익숙해야 하기 때문이다.
3. 노동관계관리사 증명서는 인적자원과 사회보장부 중국 직원 교육직업훈련협회와 중국 전략인재센터가 공동 발급해 인적자원과 노동관계 분야 유일의 자격증이다. 노사 관계의 조화를 촉진하고 노동 분쟁의 발생을 줄이며, 기업 HR 은 채용 프로세스, 급여 성과 시스템 설계, 인사 규칙 제도, 관리 절차 등에서 고용 관리를 규범화해야 하며 노동법규에 익숙해야 한다. 이것이 노사관계 매니저에 대한 훈련과 학습이 필요한 이유이다. 노사 관계 관리자의 교육을 통해 기업의 인적 자원 관련 종사자와 HR 관리자가 이 작업을 신속하게 파악하고 익힐 수 있습니다.
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