복지 실시 원칙

법률 분석: 법에 따르면 복리후생 시행의 주요 원칙은 1 입니다. 합리성의 원칙. 복지 시설과 서비스는 규정된 범위 내에서 최소한의 비용으로 최상의 결과를 얻기 위해 노력해야 한다. 뚜렷한 효과가 없는 복지는 철회해야 한다. 2. 필요성 원칙. 기업은 반드시 국가와 지방정부가 규정한 복지 규정을 단호히 엄격히 집행해야 한다. 기업이 제공하는 복지는 직원의 요구에 최대한 부합해야 한다. 3. 계획 원칙. 복지제도의 시행은 복지제도를 기준으로 하고, 복지관리비 총액은 예산 요건을 충족해야 한다. 기업이 사원에게 제공하는 모든 복지시설과 서비스는 예산제도에 포함되어야 한다. 4. 조정의 원칙. 기업은 복지제도를 실시할 때 사회보험, 사회구제, 사회우무와의 일치와 조화를 고려해야 한다. 우리는 기업의 지불 능력과 보상 정책을 충분히 고려해야 한다.

법적 근거: "사회 복지 기관 관리를위한 임시 조치"

제 6 조 현급 이상 지방인민정부 민정 부문은 본 행정구역 내 사회복지 사업 발전의 필요에 따라 사회복지기관의 설치 계획을 세워야 한다. 사회복지기관의 설정은 사회복지기관 설정 계획과 기본 기준에 부합해야 한다.

제 16 조 사회복지기관은 각종 규칙과 서비스 기준을 건전하게 세워야 한다. 각종 규칙과 서비스 기준은 발표와 민사부에 신고해야 한다.