노동 쟁의를 해결하는 원칙은 무엇인가?
법률 분석: 노동 분쟁 해결의 원칙은 다음과 같습니다.
(1) 조정 원칙.
(2) 적시에 처리하는 원칙.
제때 처리 원칙은 노동 분쟁 당사자, 노동 분쟁 조정위원회, 노동 분쟁 중재위원회, 인민법원이 법에 따라 제때에 권리를 행사하고 의무를 이행할 것을 요구한다. 당사자는 제때에 조정이나 중재를 신청해야 하며, 법정 기한을 초과하는 사람은 접수하지 않아야 한다.
(3) 사실을 근거로 법률을 기준으로 하는 원칙.
사실을 근거로 법률을 기준으로 하는 것은 우리나라 법제의 기본 원칙이다. 조정위원회, 중재위원회, 인민법원에 노동쟁의를 처리할 때, 반드시 분쟁 사실에 대해 심도 있고, 세심하고, 객관적인 조사 분석을 하여 사실의 진상을 규명해야 한다는 것은 정확한 법률 적용, 공정한 분쟁 처리의 기초이다. 사실 규명을 기초로 법에 따라 중재 중재 심리를 진행하다.
(4) 모든 당사자가 적용 법상 일률적으로 평등한 원칙.
법에 따라 노동 분쟁 쌍방의 합법적 권익을 수호하는 것은 당사자가 적용 법률상 일률적으로 평등하다는 원칙을 반영한 것이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 3 조 중재는 사실에 근거해야하며, 적법, 공정성, 시기 적절하고 중재에 중점을 둔 원칙을 따르고 법에 따라 당사자의 합법적 권익을 보호해야 한다.