노동감사가 접수하지 않는 규정
노동감사부는 다음과 같은 상황을 받아들이지 않는다: 1. 근로자와 고용인 단위가 경제적 보상과 보상으로 인한 논란. 2. 노동 쟁의에 따라 처리되었거나 법원에 고소된 사항. 3. 노동 안전 위생 감독 검사에 관한 사항. 노동 안전 위생 감독 검사는 보건 부문, 안전 생산 감독 부서, 특수 설비 안전 감독 관리 부서 및 기타 관련 부서가 관련 법률, 행정 법규의 규정에 따라 실시한다. 4. 고용주가 2 년 이상 법을 어겼습니다. 고용인 기관이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위는 2 년 이내에 노동보장부에 의해 발견되지 않았고 신고나 고소도 받지 않은 노동보장부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부) 위법 행위는 연속적이거나 계속되는 상태이며, 종료일로부터 계산한다.
법적 객관성:
노동보장감찰조례 제 11 조는 노동보장행정부가 다음과 같은 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다고 규정하고 있다. (1) 고용인이 제정한 내부 노동보장규정제도 (2) 고용주와 근로자는 노동 계약을 체결한다. (3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다. (4) 고용인 기관이 여직자 및 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우; (5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우 (6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우 (7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황. (8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다. (9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.